はじめてのママリ
自治体と会社次第です！
復職と入園が同じタイミングだったので、うちは有給使いました！これは自己都合です。
復職まで猶予がある自治体も多いですよね。入園してから、翌月までに復職するとか。
自治体のルールを確認して、猶予期間があるなら復職を遅らせるか(これだと無休にはなると思いますが)、同時に復職して有給消化の覚悟して復職するかのどちらかだと思います！
こんこん
3/15までしか手当は出ないです。
理想は、3月中は育休→休職延長、4月1日〜中旬までには復職し慣らし保育中は有給か無給の欠勤、
もしくは5月1日〜復職で4月中は休職(無給)が良いと思います。
うちの自治体は4月入学の子は慣らし保育無しも可でした。
はじめてのママリ🔰
３月の申し込みはされてないですか？
３月の不承諾通知で延長してれば復帰まで育休手当出ますよ。
申し込みされてないのなら復帰までは欠勤か有給です。
-
🍓
コメントありがとうございます！
去年の9月を申し込みしていて、私の自治体は同じ年度内は取り下げない限り自動参考になるので申し込みされてると思うのですが、、それでも申し込みされてることになるのでしょうか？それとも新しく3月は申し込みしておかないとダメでしたか？- 2月9日
-
はじめてのママリ🔰
でしたら申し込みされてると思うので、不承諾通知発行してもらって延長するといいですよ。- 2月9日
-
🍓
なるほどです！
それって慣らし保育中は延長しちゃダメなんですかね？- 2月9日
-
はじめてのママリ🔰
それは会社によりますね〜
私は２月に延長して４月に入園して５月に復帰しましたが、４月いっぱいまで日割りでもらえました。
入園したら打ち切り（手当は3/31まで）という会社も多いので、延長手続きの際に聞いてみるといいと思います。- 2月9日
-
🍓
なるほどです！
ありがとうございます！
一度、区役所に不承諾通知について聞いてみます！- 2月9日
-
はじめてのママリ🔰
無事延長できます様に🙏- 2月9日
コメント