コメント
✩sea✩
産後休暇は法的にとれるはすですが、育休はとらなくてもいいものなので、会社側は断れます💦
育休とれて、雇用保険に加入していれば、会社が手続きをしてくれれば、育児休業給付金も貰えます！
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
育休は断れるんですね…😭😭😭
なんか断られそうやなと思います🥶
教えていただきありがとうございます😊
✩sea✩
以前働いていたところの経営者が、｢1年未満でも育休とれるようになるって始まったけど、うちは1年働いていなかったら育休はあげないから。それでもOKなんだよ｣と言っていたのを聞いたので💦
はじめてのママリ🔰
パートの場合は、会社によって違うんでしょうかね…😭
✩sea✩
きっとそうなんでしょうね💦
戻ってくるかもわからないパートには…という事なのかな、と思ったことはあります💦
でも、かなり昔、結婚前に正規職員で保育士として働いたところは、｢産休終わったら、すぐに子どもはうちの保育園で預かるから、すぐに働けるわよ！｣と言われて、恐怖を感じていました…
はじめてのママリ🔰
産休後って産後2ヶ月とかですよね…
母親に働く体力は無い気が…
働かせる気満々で怖いですね😇😱
✩sea✩
そうです💦
生後2ヶ月ちょっとの自分の子どもを預けて、他人の子を保育するのかー、と思っていました💦
なので、小さいというか、個人経営のところは、色々分からないな、と思っています💦