コメント
はじめてのママリ🔰
難しいのかな…と。
手当を貰いたいという事ですかね？
そもそも辞める事が決まっていて引っ越した時点で通えない事実と、産休は産前の6ヶ月分を見るのでそもそも4月から8月末までだと5ヶ月は働かない事になりますよね。
となればめちゃくちゃ低い額の手当がもらえる可能性は0ではないでしょうが、そもそも特に育休手当は戻る事が大前提なので…
はじめてのママリ🔰
扶養外で社保を自分で掛けて働いてるってことでいいですよね？
まず、自己都合でお休みできるのか？出来ないならアウトです。
自己都合でお休みできて在籍させてもらえたとしても、社会保険料は掛かるので、毎月給料0なのに社保を払わないといけないです。
産休明け退職ならいけるかもですが、復帰しない予定だと育休は取れない(その前に退職を促される)と思います。
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はじめてのママリ
扶養外で社保です。自己都合でお休みできるか要確認ですね、、、。
- 1月31日
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はじめてのママリ🔰
その条件なら2ヶ月間単身赴任してもらって、有給最大限使いながら行き来するのが1番いいかもしれないですね💦
産前休暇前から転居のためにお休みしていたら、いかにも育休取り逃げにしか見えないので💦- 2月1日
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はじめてのママリ
ありがとうございます。産休開始日は変更できる(有給または欠勤で)と聞いているのでどのくらい変更できるのか確認したいと思います。また、2ヶ月後に合流か辞めて4月から一緒に引っ越しかメリットデメリット考えて要検討します、、、。
- 2月2日
はじめてのママリ
ありがとうございます。1年後に戻ってくる予定なので余計に産休育休取れたらなと思いました。また、月に16日？以上働いた月しか計算されないようなので休業している月は計算されないようです。