育児休業期間について教えてください。娘は2024年10月6日生まれで、職場復帰は2026年4月15日ですが、育児休業はいつまで延長可能でしょうか。
育児休業期間についてよく分からないので教えてください💦
今年度4月に札幌市の保育園への入所が決まりました。
娘は2024/10/6産まれなのですが、慣らし保育のため職場復帰は2026/4/15で会社と調整済みです。
この場合、育児休業期間は4/14まで延長できるのでしょうか？
それとも1歳半までの4/5までしか育児休業はできないのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
育休に関しては会社しだいですが、給付金に関しては4月入園なので4/4分までです😌
はじめてのママリ🔰
ママリさんの場合育休は4/5までですね。
1歳半になる前の日までなので。
お友達？の子は10月後半生まれなので、1歳半になる4月後半まで育休が取れるってことです！
慣らし保育は育休とは関係ないので、育休終わってからも慣らし保育期間が必要なら欠勤か有給使うしかないです😖
はじめてのママリ🔰
日数でみたら10月後半の方と変わらないのでは？
はじめてのママリ🔰
会社で育休などに関わる担当しています。
ママリさんのケースだと、
4/1入園から入園申込されているので、基本的には書類上は4/1付けで会社復帰、よって育休は3/31までになるのではないかと思います。
おそらく育休手当も3/31までかと思います🤔
育休の期間延長はできません💦
4/1〜4/14までは手当などは出ず、この2週間は慣らし保育のため自主的に休んでいるだけという扱いです。有給などを使って対応していただくことになります。
会社の担当と話していただいて、会社の書類上、育休が4/5までとできるのであれば、4/4まで育休手当が受給できる可能性もあります。
ただ、どちらにせよ4/14までの期間は無給になります！
生まれつきによって損や得などはないはずです😊
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
育休期間はあくまでも働いてる会社によって異なるのですね。
会社に確認しないと書類上何日復帰になるかは分からないということですよね？- 1月30日
はじめてのママリ🔰
産まれた日によって損する人もいるってことですかね？同じく4月入園が決まっている子で10月後半に産まれた子は産まれた日の前日まで手当が出るということでしょうか？
はじめてのママリ🔰
例えば10/20生まれなら、4/20で1歳半なので4/19までが育休、育休終了の前日までが給付金なので4/18分までですね。
損というか、同じ月生まれ、同じ月入園(復帰)であれば貰える期間は同じです。ままりさんの場合だと、慣らし保育が2週間なため、1歳半以降の仕事復帰だから損したように感じるだけですね😓