お仕事
子どもがインフルエンザになって今週の出勤1日もできなくなりました後か…
子どもがインフルエンザになって
今週の出勤1日もできなくなりました
後から有給に充てることってできますか？
そもそも
有給を貰ったことがないので
あるかどうか、あっても何日残っているかなど
分からないんですけど
いきなり休んでしまった分を有給に充てることはできるか聞いたら失礼というか、働きづらくなる可能性があるのかとかどう思いますか？
給料明細にも有給の欄は一度もなく
使ったことも言われたこともないんですが
1週間分給料入らないのキツいので
使えたら良いなと思っちゃいました
今まで貰えてなかったら貰えないですよね？
休んだ後、有給に充てることできますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
私の会社では出来ます！
有給は権利なので働きづらくなるとかは無いと思いますよ。
あとは有給は入社してから6ヶ月後に1ヶ月80%の出勤があれば付与されることがほとんどですがその点はどうでしょうか？
当てはまらないならそもそも無い可能性もありますね🤔
すぅー
会社によりますね…
急な休みを欠勤にしないとほかの人と同じ評価になるので欠勤にしてるところもありますし、有給消化義務あるからどんどん使って〜という職場もあるかと…
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はじめてのママリ🔰
そうですよね
1度も貰ったことないので
普段欲しいとは言えず(周りのパートも貰ったことないので)
この機会に言ってみようかなって思ったんですが
貰えないような気がしてきました😅- 3時間前
はじめてのママリ🔰
パートで2年半ほど働いているのですが
他の時も子どもの体調不良が重なると8割に満たないときはあったかもしれないです
基本的ならそういうのがない限りシフトで出勤できる日は出勤してます😢