扶養内でダブルワークをしており、月収が88000円を超えることがあります。扶養を外れる必要があるのか、突発的な超え方は許容されるのか、メインの収入先に相談すべきか教えてください。
詳しい方教えてください。
扶養内でダブルワークしてます。
年収は100万以下になります。
2カ所とも51人以上の企業です。
忙しい時期に月88000円を超えることがあります。
でも88200円とかそんな感じの超え方です。
また、20時間を超える週がでることも稀にあります。
その場合扶養を外れないといけないのでしょうか？
突発的に超えるなら許容されるものでしょうか？
入らなきゃいけない場合は、メインの収入になる方に相談するものでしょうか？
- 初めてのママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
扶養は、年間で見ます。
11.12月頃になると
扶養の調整で...てお休みする方よくいらっしゃいますよね？それです！
トータルで扶養の範囲を超えていなければ大丈夫ですよ◎
はじめてのママリ🔰
ダブルワークで扶養内ってことなので、合計20時間ってことですよね？
単体で条件を満たしてなければ、社保加入にはならないと思います。私もダブルワークでしたが、どちらの社保要件も満たしてなかったのでどちらでも入らなかったです。
扶養はご主人の会社によると思いますが、130万(10.8万)の壁とかじゃないでしょうか？🤔そうであれば関係ないと思います。でもご主人の会社の社保の扶養要件が100万のところもあるみたいなので、確認した方がいいと思います。
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初めてのママリ
ありがとうございます
130万って従業員の数が50人以下の企業じゃなかったですかね？
なんか最近いろいろ変わってわけがわからなくなってます…- 1月25日
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はじめてのママリ🔰
130万(月10.8万)はご主人の扶養に入れなくなるラインです。ここはご主人の会社により金額が違うのでご主人に確認してもらってください。
月8.8万はご自身で社保に入るラインですね。1社で条件を全て満たすなら社保に入らなければなりません。そうなるとご主人の扶養に入れなくなります。
それぞれの会社で満たしてなければ社保には入れませんので、最初のご主人の扶養の範囲を超えるまでは扶養でいられるって感じです。- 1月25日
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初めてのママリ
社会保険扶養と保険や年金が課される額じゃなかったでしたかね？
知識が古すぎてよくわからなくなってるので社労士さんに相談してみます😓
旦那は「好きなだけ働いていいよ」と素っ頓狂なことしか言わないので…
働かなくていいなら働きたくないのに- 1月25日
初めてのママリ
ありがとうございます
最近制度が変わりましたよね？88000円に関わらず20時間を超えると…みたいな。
変わらないですか？
はじめてのママリ🔰
週20時間てやつですよね
継続して超え続けるとアウトです
扶養算定については、月収を日割り計算にしていると思うので...
月88000円の収入の場合
88000円÷30日=2933円
扶養の算定条件は、日割り3610円程度(130万の場合)が目安なのでセーフです
1年間のどの月をとっても
日割りで3610円程度になっていれば、平気です
(計算は、月収を30日で割ってください。年収の場合は、360日で割ってください。)
例えば、
7月に突発的に15万稼ぎました
てなると
日割りが3610円を超えるので、扶養認定が取消しになる可能性もあります
会社(組合)によって、扶養の算定条件が異なると思うので、詳しくは問い合わせた方が確実かもしれませんが....
初めてのママリ
詳しくありがとうございます
そんなに稼ぐわけではなく、例えば数ヶ月に1回20時間超えた、88000円を端数で超えた程度なので大丈夫そうです