ココロ・悩み
育休後の復帰について。もともと職場がかなりの人手不足です。おそらく…
育休後の復帰について。
もともと職場がかなりの人手不足です。
おそらく私が復帰する頃にはさらに退職者もいて、もっと人手不足になっているようです。
私は扶養内のパートですが、この人手不足の状況で復帰したら、扶養内の働き方では無理な部署に配属されそうです。
(もともと1日5時間、週3日〜4日の契約でしたが、おそらく1日6時間、週5の働き方の配属)
物理的に無理な配属を交渉されていますが、「子育てに重きを置きたいから扶養内パートで！」という家庭の方針を変えるつもりはありません。
というか、職場が家庭の方針に口出ししてくるのは非常識だと思っています。
①この場合、「その配属は物理的に厳しいですし、家庭の方針を変える予定もないので、復帰は厳しいです。」と伝えても大丈夫でしょうか？
↑これを、もう少し説得力があって、なおかつトゲのない言い方に変換できる方いましたらお願いします汗汗
②これで退職になった場合、育休手当は返さないとダメですか？
- はじめてのママリ🔰(生後5ヶ月, 3歳5ヶ月)
はじめてのママリ🔰
1.メールでやり取りが証拠残って良いですよ。
家族と話しましたが現状家庭との両立で復帰前の働き方でないと難しいと思っています。ご迷惑おかけしますが、よろしくお願いします。
2.返さなくて大丈夫です！
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