育休が4月22日までで、5月1日に復帰したいです。4月に出勤日がある場合、有休と欠勤を混ぜて使えますか。5月1日に復帰した方の経験を教えてください。
4月入園し、まだ会社とやりとりは進んでいません。
誕生日が4/23なので4/22？21？までが育休なんですが、市の決まりは5/1までに復帰すれば大丈夫だし月末に復帰すると保険料とかがかかるから勿体無いと見たりもするし、5/1復帰にしたいです。
この場合、少なくとも4月に5日か6日間は出勤日があるんですが、全部有休使うのは残りがけっこう減るので心配です😰
欠勤と有休おり混ぜられるのでしょうか？
5/1復帰にした方、どういう風にしましたか？🥺
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
お誕生日が4/23であれば社保は3月まで免除で4月分から控除されます。
なので、その点では復帰を5月にするメリットはさほどないかと思います。
有給と欠勤を織りまぜられるかどうかは会社しだいですが、出来るのではないでしょうか。。。周りで聞く限りでは自分の好きなようにできてる方が多いです。
しー
そもそも欠勤と有休織りまぜても、有給の時点で4月復帰しているとみなされると思うので、会社自体に、無給で良いので4/22以降も育休扱いにして下さいと頼むしか無いと思います。
うちの地域は、4/1入所だと6/1復帰で良かったので、ゴールデンウィーク明けまで無給の育休にしてもらい、ゴールデンウィーク明けに復帰しました。
この辺も会社次第では有りますが…
はじめてのママリ🔰
4/22で育休終了なので、その後有給や欠勤にしたところで、4月分の社保はかかります。
欠勤にしたら、給料減るのに社保はそのままかかりますし、ボーナスも減りますよ。普通に4/22に復帰するほうがいいのではないでしょうか？
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