コメント
ママリ
あると思います。
1歳半まではダメですが1歳半を超えていたら後は会社次第かと思います。
手当の制度はあくまでも1歳と1歳半の不承認が必要ですが、
育休自体の延長可否は会社も伝えることが可能です。
ですので1歳半を超えていたら4月入園の申し込みをしてくださいと促すことは可能ですよ。
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
であればまだ0歳なので延長可能と言う事ですよね✨安心しました！ありがとうございました😊
ママリ
それであれば可能です☺️
ママリ
すみません。
ままりさんはパートなどの有期雇用ではないですかね？
上のことは正社員しか当てはまらないみたいです。
有期雇用の場合で4月の時点で1歳を超えている場合は、
会社ごとの雇用契約書が優先のようです。
はじめてのママリ
わざわざお返事ありがとうございます😭😭
正社員での育休中です！😊
大丈夫そうです！助かりました🥺🥺
ママリ
あぁーよかったです☺️