コメント
ママリ
おっしゃる通り、
週30時間月に120時間の契約書ですと、
社会保険に加入となります。
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
ちなみに週5の
10時〜17時の書き方なのですが、これも社会保険に入ることになるのでしょうか？
会社側が入れるか入れないか状況に応じて決めれるのでしょうか？
ママリ
そうですね。
35時間もしくは休憩除いて30時間かと思いますが、
この書き方なら間違いなく主さんは社保になりますね。
例えば10〜17時の内、1日4時間を週5日とかなら大丈夫です🙆♀️
会社が決めるのではなく、
週30時間を超える勤務がある方は社保加入が必須となっており、
それをしてないと社労士などに指摘されますね。
はじめてのママリ🔰
就労証明書において決められてしまう。ということですね🥺✨
ママリ
就労証明って雇用証ですかね？
むしろ、そっちの方が基準になりますよ。
はじめてのママリ🔰
雇用証、、？就労証明書と雇用証は違うんですかね🥺🥺
ママリ
就労証明書は保育園に出す時に使いましたが、社会保険のラインを決めたりするのは雇用契約書だと思いますよ。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
雇用契約書には10時〜17時で週4〜5日と書いてたと思います！
週4計算だと扶養内の１３０万に収まります！
就労証明書は時間数がまだ長く書かれてるっぽいです、
おそらく週4〜5がかけないので
10時〜17時の週5の長い方で書いてくれたのかと思ってます😌
この場合だと問題なさそうですかね？
ママリ
週４〜5日だと監査が入った時に面倒なので、週4にしてもらわないとですね。
どちらにしても、
社労士さんから突っ込まれたら会社は従うしかないです…。
130万円は主さんの会社の社保加入するかどうかは関係ありません。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😌ありがとうございます！
就労証明書と、雇用契約書が違うとわかり安心しました😌
とりあえず保育園に出すのはポイントのこともあるので120時間で出してもらいたいと思ってて、雇用契約書は週4でして貰ってたら、大丈夫！てことであってますでしょうか？🥺🙏🙏
ママリ
はい、あってますが、
就労証明の偽造が発覚したら退園になるので(実績確認の電話が入る場合もありますから)気をつけてくださいね‼︎
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😊
やはりある程度はきちんとしてた方が良さそうだなと思いました🙏
たくさん教えてくださりありがとうございました✨