就労証明書が120時間の場合、社会保険への加入が必要でしょうか。実際の勤務時間は月100時間未満で、年間130時間に収める予定です。

ママリ

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  はじめてのママリ🔰

  ありがとうございます😊
  ちなみに週5の
  10時〜17時の書き方なのですが、これも社会保険に入ることになるのでしょうか？
  
  会社側が入れるか入れないか状況に応じて決めれるのでしょうか？

  • 1月13日
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  ママリ

  
  そうですね。
  35時間もしくは休憩除いて30時間かと思いますが、
  この書き方なら間違いなく主さんは社保になりますね。
  
  例えば10〜17時の内、1日4時間を週5日とかなら大丈夫です🙆‍♀️
  
  会社が決めるのではなく、
  週30時間を超える勤務がある方は社保加入が必須となっており、
  それをしてないと社労士などに指摘されますね。

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  就労証明書において決められてしまう。ということですね🥺✨

  • 1月13日
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  ママリ

  
  就労証明って雇用証ですかね？
  むしろ、そっちの方が基準になりますよ。

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  雇用証、、？就労証明書と雇用証は違うんですかね🥺🥺

  • 1月13日
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  ママリ

  
  就労証明書は保育園に出す時に使いましたが、社会保険のラインを決めたりするのは雇用契約書だと思いますよ。

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  ありがとうございます😊
  雇用契約書には10時〜17時で週4〜5日と書いてたと思います！
  週4計算だと扶養内の１３０万に収まります！
  
  就労証明書は時間数がまだ長く書かれてるっぽいです、
  おそらく週4〜5がかけないので
  10時〜17時の週5の長い方で書いてくれたのかと思ってます😌
  
  この場合だと問題なさそうですかね？

  • 1月13日
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  ママリ

  
  週４〜5日だと監査が入った時に面倒なので、週4にしてもらわないとですね。
  
  どちらにしても、
  社労士さんから突っ込まれたら会社は従うしかないです…。
  
  130万円は主さんの会社の社保加入するかどうかは関係ありません。

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  そうなんですね😌ありがとうございます！
  就労証明書と、雇用契約書が違うとわかり安心しました😌
  
  とりあえず保育園に出すのはポイントのこともあるので120時間で出してもらいたいと思ってて、雇用契約書は週4でして貰ってたら、大丈夫！てことであってますでしょうか？🥺🙏🙏

  • 1月13日
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  ママリ

  
  はい、あってますが、
  就労証明の偽造が発覚したら退園になるので(実績確認の電話が入る場合もありますから)気をつけてくださいね‼︎

  • 1月13日
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  はじめてのママリ🔰

  ありがとうございます😊
  やはりある程度はきちんとしてた方が良さそうだなと思いました🙏
  
  たくさん教えてくださりありがとうございました✨

  • 1月13日