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はじめてのママリ🔰
お仕事

産休に入る前に扶養の手続きをしても問題ないでしょうか。

現在正社員で３月から産休予定です
産休に入るときに扶養に入って復帰後はパートで働く予定ですが、扶養は今年収入ほとんどないことが決まってるので今すぐからでも扶養の手続きして良いってことですか？

コメント

ママリ

産休育休中は社会保険料の支払い免除になるのでわざわざ扶養に入るのはもったいないですよ。
むしろ社保脱退するのって契約変更になるので、産休育休の取得や手当の支給に影響が出ないとも言えません。
旦那さんの扶養に入るなら復帰の時点です。
それに産休育休中は手当もらいますよね？手当自体は非課税のものですが収入に準ずるものとして手当の額によっては扶養にはいれないですよ。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    元々国保なので先輩はみなさん産休から扶養に入ってます

    • 1月9日
  • ママリ

    ママリ

    なるほど。
    国保だと産休中の4ヶ月分は保険料も国保も免除になります。
    先の回答にもあるように育休手当をもらうなら手当の額によっては扶養には入れないこともあります。

    旦那さんの扶養に入る場合、基本は月10.8万円以上の収入がないということが条件になりますから、手続きするとしても今すぐではなくて産休に入るタイミングで行うことになります。
    結果として年収が130万円を超えなければいいと言うことになってしまうと極端な話「１月に129万円稼いで2月以降無職だから1月から扶養に入る」というのが許されてしまうので。厳しいところは直近の給与明細などの提出を求められたりします。

    • 1月9日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    とても分かりやすい説明ありがとうございます、助かりました🙇🏻‍♀️
    産休に入るタイミングで入る方向でいこうとおもいます

    • 1月9日

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