お仕事
育休明けに時短勤務を利用した場合、付加給付は受けられるのでしょうか。また、正規職員から嘱託職員になると付加給付はなくなるのでしょうか。自治体によるのでしょうか。
地方公務員、正規職員です。
付加給付で医療費が25,000円こえたら還付されるため、ありがたく思っています。
育休明けに時短勤務(無給)を小学校入学前まで利用したいのですが、最大の時短をした場合でも、付加給付とかの恩恵は受けられるのでしょうか？(まだ調べてないのですが、無給だけど最大3時間くらい時短できたような)
また、正規職員から嘱託職員になった場合には、付加給付など受けられなくなるのでしょうか？自治体によるのでしょうか。
ひとつでも良いので、教えていただきたいです。
- はじめてのママリ🔰(2歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
時短でも受けれますよ！
正規職員から嘱託職員になった場合は、入ってる保険によります。
今と同じところだとでますし、協会けんぽとかの保険になると出ないと思います
付加給付は、入ってる保険（健康保険証のところ）から出るものなので、、、
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
遅くなり申し訳ありません。
嘱託の場合に入ってる保険を確かめるのは、人事課とかに聞くしかないのでしょうか？
募集要項にそこまで載ってないですよね。。
はじめてのママリ🔰
手元にお持ちの保険証で確認できますよ！地方公務員だったら、〇〇市町村共済組合とかなってるかと！
今、正規職員でこれから嘱託へを検討してるなら、保険証がないので、人事課に聞くしかないですね
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
確認してみます。
教えて頂き助かりました！