子の看護休暇を10日分消化するか迷っています。無給のため、欠勤で対応する方が良いのか、一般的な意見を教えてください。
子の看護休暇についての質問です。
訳あって育児休暇給付金受給を延長できず、復帰という形にして来年４月まで有給３０日分消化➕欠勤で休むこととなりました。
ほぼ欠勤なので復帰後のボーナスに影響がでるのですが、子の看護休暇を１０日分（こどもが2人いて病気持ちのため月2回は病院にいきます。）消化するか迷っています。
看護休暇自体は無給です。
そんなに大きな差がないのであれば、欠勤対応でいいのかなと思うのですが、一般的にはどうなのか知っている方教えてください。
- はじめてのママリ🔰
コメント
スプリング
欠勤の日数を少しでもセーブしたいようでしたら使ったほうが良いかと思います！
賞与の計算の他に、
出勤率が下がると、次年度の有給付与に響きませんか？？
ママリ
少し話がズレますが、
手当は出なくても育休を継続してもらうことはできないのですか？
復帰という形をとってしまうと4ヶ月分の社保料が発生しますから、
勿体無いと思いますよ💦
30日分の有給分の全てを社保料の支払いにかかってしまいそうです😱
それなら、4月の復帰後に有給残しておいた方がいいと思いました🙏
的外れでしたらすみません🙇♀️
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はじめてのママリ🔰
会社としては基本1年、保育園を落ちれば育休延長できるような形みたいなのですが、、、
会社もよく分かってない感じもありますが😢
会社として育休として対応してもらえれば社会保険料は払わなくてもいいのでしょうか？- 12月27日
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はじめてのママリ🔰
ちなみに協会けんぽなんですが
会社としての育休制度ですかね？- 12月27日
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ママリ
会社が無給で育休を継続してくれるなら、社保の支払いは不要です。
手当と育休自体は違うので…。
ただ、会社が1年しか認めてない(保育園などが決まらず延長はオッケー)ならダメですね💦- 12月27日
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね😢
会社も私のケースは初みたいで、、、
また年明け改めて育休にしてもらえないか聞いてみようと思います🥲- 12月27日
はじめてのママリ🔰
他の方が言うように、育児休業給付金の延長ができないことと、育休延長できるかは別の話です。
育休延長できるかどうかは会社の規定によるので、給付金の延長ができなくても、育休の延長ができれば、社保免除や育休として休むことはできます。
欠勤だと、有給取得の査定期間内に出勤予定日数の出勤率が８割切ると、次の有給もらえないと思います。
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はじめてのママリ🔰
そうなんですね🥲社保免除はかなり大きいし、有給もらえないは困るのでまた会社に聞いてみたいと思います、、
- 12月27日
はじめてのママリ🔰
有給にも影響はでる可能性もあるんですね🥲確認してみなければ💦
スプリング
8割以上出勤しないと有給付与無しとか、10日（最低数）とか
規定があるかもしれません！
はじめてのママリ🔰
こわいですが、きいてみます😭ありがとうございます😭