お仕事
最低賃金を下回っているか悩んでいます。11月からパートを始めたが、7時間の勤務で県の最低賃金以下です。12月にはボーナスが出ましたが、職場の経理から来年4月に最低賃金以上に上げるとの回答がありました。最低賃金以下の支払いは労働基準法違反でしょうか。
最低賃金に引っかかっていないか悩んでいます。
11月に子どもの支援センターみたいなところでパートを始めたんですが、7時間しか働いていないのですが、県の最低賃金以下でした。
12月にはボーナスで3万でてます。職場の経理に電話したら、来年の4月から、最低賃金以上に上げる予定にしていると言われました。
ボーナス出てて、まだ職場に入ったばかりとはいえ、最低賃金以下は、労働基準法違反ですよね？
ちなみに、県の最低賃金の施工は11月1日からのようです。
何かわかる方いましたら、知恵をおかし下さい。
- まる子(8歳, 10歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
使用期間とかで特定最低賃金が適応されない労働者とかですかね？
はじめてのママリ🔰
3ヶ月未満で技能習得中の人は適用されないようです💦
なので2月から適用されないと違反です💦
ちなみに清掃、片付けの業務も適用されないみたいです！
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まる子
ありがとうございました
- 12月15日
まる子
ありがとうございました
まる子
労基に電話する事にしました。
研修期間としても、最低賃金は支払われないといけないとの事でした。ありがとうございました。
まる子
ありがとうございました