仕事が出来ないと言うことでシフトを削られている2児の母です。元々容量…
仕事が出来ないと言うことで
シフトを削られている2児の母です。
元々容量も悪くメンタルも弱いので
今の会社で4年務めてる事が奇跡です。
最近パートリーダーにれるようにと言うことで
仕事も厳しく見られてるというのはあると思います。
ですが、あまりにもできていない事が多いということで
シフトじだいを削られる事になりました。
12時~14時30分(出勤時間)
に削られています。
どこから話せばいいのか分かりませんが
1週間前に2件のクレームがきました。
その後の出勤の時にインフルエンザに子供がなりました。
それを機に店長とパートさんの中で何が変わったのが
インフルエンザだと言うのにパートさんから
LINEはくるは電話はくるはで心もつかれてしまいました。
内容は仕事が出来ないことを色々言われ
出勤時間も16時までってゆうのは私の為に作るってる
安心して任せれない
辞めさせた子クビ寸前の子の方が出来てた。
おおまかにはこういうことを言われました。
それでもう仕事を減らすと言われました。
この店長になってからやる事が極端で、パートさんに
逆らえないのもあいまって
私と同じ時期に入った子もやめてここ1.2ヶ月で
3.4人やめてしまいました。
私もその人なんだろうなと思います。
私もパートさんには感情的になって
店長の不満は口にしました。
店長は育てる気がないと言いました。多分店長に
伝わってると思います。
何だか全部がごちゃごちゃになりすぎて
さすがに私ここまでされるほどの事した？
ってなってます。
何が腹立つって自分達が辞めさせた子は
ここまでしてくれてたとか言うなら
辞めさせなければよかったと私は思います。
サボるからゆうこと聞かないからという理由で
辞めさせました。仕事は出来るけど
はたまた、仕事は出来ないけど真面目だからといって
評価はあげれないと言われます。
確かに理にかなった事だと思いますが
こんな年末に仕事をまた探さないといけないのも
すごく大変です。
すいません。ぐちゃぐちゃでどうしようって
思って呟きました。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
店長より上の方は、いらっしゃらないのでしょうか？
居たら話をします。
もし居ないなら私ならもう即辞めます
そんな会社にすがりたくありません😭
はじめてのママリ🔰
私なら辞めたくなりますね🥲
私も前職の配属された部署は離職率NO.1のところで人間関係最悪でした。
1年間で5-6人辞めてました。
まさかと思ったけど私自身も病んできてしまい、病休とったりしましたね💦
復帰後異動もしくは辞めたいと思いましたが主任さんには(小さい頃からの知人)、「退職しないで病休にして復活して仕事してるのが初めて。もう少し頑張ってほしい、やっと上の人達が問題点として考え出してきておりわかってもらえる機会だと思うから」…と😂
ちなみにその部署は主任より上の責任者は役に立ちません💦なんなら意地くそ悪い連中の仲間です💦
でもそこからも色々あったので、我慢できず退職できないんならとしばらくして異動願い出しました💦
そこからは元気いっぱい仕事できましたよ😊
その半年後にはそこの部署は半分の人数を入れ替えるっていう大きな人事異動がありましたね。私の頑張りが少しでも役に立ったのならよかったのか？？と思うところです😂笑
なのでひとまず店長より上の人に相談するか、それでも改善されないなら辞めます💦
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はじめてのママリ🔰
実は私掛け持ちも今年少ししようと思って、掛け持ちもしたのですが直ぐやめてしまって…掛け持ちの会社も最長勤務歴のが1年の人しかおらず、私がやめた後もその短期で仲良くなった人もやめたみたいです💦
なので私にもやはり原因があると思うなーと思いながら、ほかいっても続かないのかなとか思いながら辞める決心がつかずじまいです…
あとひとつネックなのがパートがホントになかったです…
職種を選ばずみてたのですが
時間帯が全くなくて😭- 1時間前
はじめてのママリ🔰
パートさんがかなり今の会社に重宝されてるみたいで、今のエリアマネージャーもパートさんの恩師のような人なので取り合って貰える気がしません…
仕事出来ないのはそうだしクレームきたのも事実なので戦う手札が少なすぎるなと思ってます…