コメント
あーぱん
セクハラ告発したのに移動にならないんですか？上司😨
退会ユーザー
告発したのにその対応は会社がひどいですね、、、、
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はじめてのママリ🔰
本社の人から一緒に働ける？大丈夫？って言われて、とりあえず別行動＆席替えさえしてくれたらなんとか、、
あとは仕事してみないと分からないです、気まづいのは気まづいです
って話をしちゃったんですすす😭😭
無理って言えばよかった😭😭
きも上司はもう私が報告したの知ってるんです！！
まじで明日からどんな顔して仕事行けばいいのか分かりません😇- 12月3日
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退会ユーザー
間違ってるのはそのキモキモ上司なので堂々としてたら大丈夫ですよ！！！
他の人もきっとみんな味方です！- 12月3日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭😭
明日とりあえず何食わぬ顔して堂々と出勤してやります🫡🫡- 12月3日
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セクハラなんてすぐに異動レベルですよね、、そして2回目ですよね、、
会社の対応が悪すぎるなと思います。
もっと主張された方がいいと思います🥲席替えなど諸々の対応をせず、働けるから大丈夫ね！みたいなのおかしいです🥲
何で被害者が嫌な思いして無理に出社しないといけないのかなと、、悪いのはセクハラをした奴なのですから😭私が文句言いに行きたいです、、
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はじめてのママリ🔰
多分キモイ上司がそれなりに偉い役員の立場なので対応難しいのかと、、😭
改善されなかったり、数ヶ月で元に戻ってセクハラ開始されたらすぐ報告するように言われてます😭
その時はもう社長等の役員に伝える＋即異動させるとは言われました😖
営業してて10月で入社して丸2年経ったのですが、
今日きも上司から電話で、
営業1人で回れないでしょ、出来ないでしょ、ダメダメだから営業降りて事務やってって言われましたあああ😇
もっと強く主張するべきでしたああ😭- 12月3日
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いくら上の立場でもおかしいですよね💦会社の対応が曖昧なせいで繰り返しているのに、、
私はセクハラとは違いますが、一時期適応障害一歩寸前まで行ったことがあり、特定の人が無理になったので、上司に泣きながら本気で報告してその日から一切その人の仕事はやらない、その人からは絶対に話しかけないという決まりを作ってもらったことがあります。
それから産休育休を経て戻り、時間も経過したおかげで、直接一緒に仕事はしませんが、電話の取次、報告くらいは気にせずできるようになりました。
本来はそれくらいの対応しないとこちらの傷は癒えないです🥲そしてそのきも上司の電話での発言も場合によってはパワハラになりかねないですし、そういう人はなかなか変わらないからこそ会社の強目に出ないといけないですよね、、
長文すみません💦- 12月3日
はじめてのママリ🔰
営業は今後別行動になり、
今隣の席なので席替えするって話にはなったんですが！！！
異動はとりあえず今すぐには無いです🥲