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育休明けても戻る位置がない場合、誰かが辞めるまで待つ(育休中扱いなの…

育休明けても戻る位置がない場合、
誰かが辞めるまで待つ(育休中扱いなので給与の半分)か、
他の会社に転職するか。

育休もらったんだから育休中に辞めるのは非常識！
と言いますが…

この場合って会社都合じゃないですか🤔
いつ空きがあるか分からない状態でずっと給与の半分よりも、
転職して収入上げたほうがいいかなぁ
なんて思うんですけど…

皆さんだったらどうしますか？？

コメント

はじめてのママリ🔰

私は育休会社都合で延びるならありがたく延ばして、その間副業とか新しいことにドンドンチャレンジすると思います✨😊

やりたかったこと全部叶える勢いで！

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