若い同僚Aさんとの業務の進め方に困っています。Aさんはやる気があり、私のやり方を指摘してきますが、私は派遣としてほどほどに働きたいです。Aさんの意見にどう対応すれば良いでしょうか。
若い同僚（以下Aさん）の扱い方に困っています💦
私もAさんも派遣で働いているのですが
Aさんはやる気に満ち溢れていて
正社員にもなりたいようで
空いてる時に仕事がないかどんどん社員さんに聞くし
私の仕事の進め方や、業務分担で気になる事があると
結構細かく指摘されます💦
空いてる時間に社員さんから貰ってきた仕事を
自分だけやるのは不公平だからと
私と分担してやってます。
私はそこそこに働きたくて派遣をしてるので
Aさんと方向性が合わず
困ってしまいます。
また、若いから仕方ないと思うのですが
周りの忙しさを考えずに
早く解決したいという気持ちであったり
自分が正義という気持ちが
先走ってる時があったりします。
これを直したい！と私に言ってくるけど
結局それを社員さんに伝えるのは
年上の私の役割になったり…
キッチリ決めておかないと気が済まず
グレーなことを保留にできなかったり…
Aさんから
①私の業務のやり方について（私は直す必要がないと考えている部分）改善してほしいと言われた時
②こんなことを解決したいと言われた時（私が社員さんに相談することになる流れにするのを避けたい）
なんて答えれば
うまくやり過ごせますか？
助言いただけると嬉しいです🙇♀️
- ママリ(1歳10ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
①私はこのやり方があってるんだよね〜
②いいと思う！この担当は〇〇さんだから言ってみたら？
はどうでしょうか？
そんなにやる気あるなら社員さんとコミュニケーション取ったらいいのにと思いますね…。
あじさい💠
私も派遣であなたと同じ立場だから、その件は正社員さんに直接言ってみてくれる？と受け流します😂
何も権限ないんだよね〜決められないからさ〜私じゃないんだよね〜と、とにかく受け流します😂
-
ママリ
決められないことに関しては、聞いてみるね！ではなくて聞いてみてくれる？と伝えた方が良いですよね💦
低姿勢なタイプなので年下の子でもなかなか強気に出れなくて…反省です😭
実践します。アドバイスありがとうございます！- 11月14日
はじめてのママリ🔰
①(誰か困ってるなら直す必要あると思うのですが…。)
②私を挟むと正確に伝わらないかもしれないから〇〇さんから伝えてくれる？
-
ママリ
①については、例えばなにか目標とする完成物があった時に、手順も統一したいらしくて、私は元々マニュアル通りの手順でやってるのにAさんと同じやり方にするのは抵抗があるなって感じです💦とくに工数も変わらないので、そこは私ではなくまず社員さんに話を通してほしいところです。。
②に関しては参考にしたいと思います！ありがとうございます🙇♀️- 11月16日
-
ママリ
例えば半角で統一してるところを、全角で統一したいとかですかね。。例えですが。
- 11月16日
ママリ
ありがとうございます！①はちょっと勇気いりますが…②のほうは早速使ってみたいと思います🥺私に言わずに直接社員さんに言ってくれたら良いんですけどね…💦