コメント
はじめてのママリ🔰
入社されて半年以上経っていて、出勤率が8割以上あれば有給が付与されるかと思います💡
ただ、会社によっては「計画年休」といって、みんなで一斉に使う有休を設定しているところもあります。その場合でも、欠勤や遅刻などで出勤率の条件を満たしていないと、有休としてカウントされないこともあるみたいです💦
一度、給与担当の方か就業規則を確認してみると安心だと思います☺️
はじめてのママリ🔰
欠勤した日が有給に振り返られたりしてませんか？
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
いえ、出勤日数のままのお給料でした😭- 10月27日
はじめてのママリ🔰
まずその有給消化日はママリさんの出勤日だったのでしょうか？
出勤日だったとして、有給はその分減ってましたか？有給が減ってたら、有給だったのでその分お給料もらえますが、有給減ってなければ、働いてないのでお給料なくても普通かと思います。
はじめてのママリ🔰
ご丁寧に、詳しくありがとうございます！
なるほど！では、うちの工場は計画年休ぽいです！
いま手元に書類がないので、確認後わからなければ、また担当者に聞いてみます！
ありがとうございます😊❤