お金・保険
扶養のメリットとデメリットについて教えてください。育休手当がない場合、会社に残るべきか旦那の扶養に入るべきか迷っています。保険料免除の条件も知りたいです。
扶養のメリット？デメリット？分かる方教えていただけますと幸いです🙇🏻♀️
育休手当延長が出来ないとしてそのタイミングで会社を辞めようか迷っているのですが
仮の話ですが育休2年目育休手当がなしで育休取れるとして。
そのまま会社に居るか退職して旦那の扶養に入ればいいのか分からないです💦
会社が保険料など免除にしてくれるなら少しだけでも居続けた方がいいのでしょうか？
※批判コメントなしでお願いいたします。
- 初めてのママリ🔰(生後7ヶ月)
コメント
ばいきんまん
育休2年目が終わった際に、もう一度正社員で働きたいなら育休延長、退職する予定なら扶養に入る、でいいかなと思いますね！
もう一度正社員になるなら社保を継続してたほうが⭕️
初めてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
私の説明が分かりにくくすみません💦
2年目が手当なしの延長だけ出来るとして社会保険料の免除はあると思うのですがこのタイミングで辞めて扶養に入るか扶養に入らず免除になる期間だけ居るかってところで悩んでいまして💦
分かりにくくすみません💦
ばいきんまん
わかってますよ！
手当もらえないとしたらそのまま育休を延長しても収入0
扶養に入っても収入0
なので、育休延長後に復帰する予定なら社保継続してたほうがいいので、扶養には入らず育休延長。
育休延長後に退職する予定なら、育休手当なくなった時点で扶養に入ってオッケー！
初めてのママリ🔰
ありがとうございます！！
よく説明が話しててこんがらがるので優しいお方で良かったです😭💓
正直退職したいなって気持ちが強くて、、なので辞めちゃえば良いとは思うのですが扶養に入ると年金とか減るんですよね、、、？
なので、１年じゃそんな変わらないとは思うのですがやめるとしても免除なる分居た方がいいのかな？と思ってしまいまして💦
ばいきんまん
確かに年金のことを考えたら継続の方がいい気がします！
ただ、1年じゃあんまり変わらないし、将来本当にもらえるかもわからないので💦💦
もし継続することがそんなに難しくなくて、手続きも簡単なら、一旦継続して、1年後の育休が終わる頃にもう一度正社員に戻るか退職するか考えたらいいかなと！
初めてのママリ🔰
分かりやすくご丁寧にありがとうございますー😂😂
大変助かります🙇🏻♀️