お仕事
新しいパート先で雇用保険被保険者証が必要と言われましたが、前職では加入していませんでした。前前職の被保険者証のコピーを提出しても良いでしょうか。前職の状況について教えてください。
雇用保険被保険者証について
これから働くパート先にて前職雇用保険加入していれば欲しい(コピーかな？)と言われました。
○前職のパートでは雇用保険には加入してませんでした。
○前前職では雇用保険に加入してたので被保険者証失効したコピーは手元にあります。被保険者番号と勤務先が記載
それを提出でもいいのでしょうか？
番号などが必要なのですか？？
前職は雇用保険に加入しおらず提出はいらないのですか🤔？？
今まで働いてきた先でさ雇用保険に加入して働いてきていたので必ず提出していましたが
前職では勤務日数的に保険加入していなかったので
今回働くにあたり疑問でして😅
- ママリ
コメント
はじめてママリ🔰
前職は勤務日数的に雇用保険の加入条件を満たしていないとのことですので、前職では前々職の被保険者証の提出はしていなくとも特に問題ないかと思います。
前々職の被保険者証を現職に提出する場合のメリットですが、雇用保険の加入期間が通算できるかもしれません。
失業手当や育休介護給付金などの受給条件は、直近2年間で被保険者期間が12ヶ月以上が受給条件なので、前々職と現職の加入期間が通算出来そうなら提出した方が後々メリットがあります。
また、失業手当は加入期間によって受給日数がどんどん増えていきますが、前々職の退職時に失業手当を受けていない＆前々職の退職から1年以内でしたら、前々職の加入期間も通算可能になり、現職を辞めた場合で失業手当を受給したい場合は有利になります。
ママリ
詳しく説明していただきありがとうございます🙇♀️
前々職は昨年7月に退職し
失業保険を貰わず仕事を見つけ働きました。
前々職の勤務は３年半ほどです。
この場合、直近2年間、12カ月以上ですが失業手当ては退職後１年経っているので何らかの理由で短期間で辞めてしまっても受給できないとの解釈であってますでしょうか🤔？
はじめてママリ🔰
お返事遅くなり申し訳ないです。
その後解決しましたでしょうか。
ご返答としては、独自調べなのでお近くのハロワに問い合わせるのが良いかと思いますが、退職後1年以上経過してしまっているので前々職を辞めたことを理由とする失業手当は受給できません。
失業保険の受給資格は1年間だからです。
ただ、失業後1年の間に何かしらの理由(妊娠や傷病など)で30日以上労働が困難な理由があれば、その分受給資格を延ばしてくれます。
また、退職後1年以上経ってしまっているので、現職との通算もできなくなります。
現職で育休手当などを受給したいなら、現職で新たに12ヶ月以上の加入期間が必要となってきます。
現職で新規に雇用保険に加入した場合、半年以上経ってから退職すれば失業保険は受給できます。
「失業保険 給付日数」で検索すると、雇用保険加入期間毎の失業保険の給付日数を見れますよ。