夜勤・遅番ができず、時給制になり収入が減少。保育園代稼ぎになり辞めたい。旦那の仕事で迎えに行けず、雇用条件に不満。仕事を辞めるべきでしょうか？
育児休養給付金をもらって仕事をやめ方がいますか？
もしくは、やめた方がいたって方…
夜勤・遅番が出来ないと社員として雇ってもらえないので
時給制にになります。
そうなるとただ保育園代を稼いでるのと変わらないお給料になるので辞めようかなと思い始めてます。
夜勤・遅番が出来ない理由は旦那の仕事がその日にいきなり夜勤と言われたり残業で22時を過ぎたりすることがあるからです。
普段でも帰りが19時頃です。
夜勤・遅番の時にそんなことされたら保育園に迎えもいけません。
それに遅番は21時までなので旦那が保育園に迎えにいくとしても19時過ぎになってしまいます。
- まま
柊くんから束縛中❤
やめた人いましたね。すごい話し合いしてましたけど、、、その人は旦那が学校いくためお金のために転職でした。
kokin.13
復帰前に止めるってことですか？😮
育休制度は、復帰を前提として
給付金が支払われているので、
もし、一度も復帰せずに、
辞めると、給付金を返金しなければ
ならないってどこかで
目にしたように思います😢💦
わたしも、看護師していて夜勤が
どうしてもあるので、
とりあえずは復帰して、
3月までに辞めさせてもらって
来年の4月からパートに転職しようかと
計画中です♪✨😊
-
まま
8月から復帰予定でしたが難しいので
辞めようと思ってます💧- 6月6日
-
kokin.13
わたしの勘違いで返納は
しなくていいみたいです💡
分かりやすかったので写真
のせておきますね♪
助手でも、夜勤あるんですね💦
うちの病棟の助手は、
平日のみでした😮- 6月7日
-
kokin.13
写真貼り忘れです💭- 6月7日
nt0502
看護師していましたが、復帰せずに辞めましたよ☺
幼稚園に通わせたいのと、夫婦共に夜勤があり周りに頼れる人が居ない為退職しました。
育休手当は満額貰いました。返金する必要もないです。
-
まま
わたしは看護助手をしています！
夫婦共に夜勤があると難しいですよね…
そうなんですか！
少し安心しました。
ありがとうございます(°´ ˘ `°)/- 6月6日
コメント