コメント
いちご🐰ྀི🐰ྀི🐰ྀི
先輩パートが事務的なことを踏まない立場なら、上司に伝えて電話越しで辞めます。提出する書類などあれば郵送してくださいと伝えます！
私は以前それで会社に行かず退職手続き踏みました！
それもキツイなら退職代行ですね！
はじめてのママリ🔰
自分で連絡できるならメールなどで詳細送る
できないならば退職代行を使うのも一つの手ですかね🤔
体調不良伝えれば会わないですみそうですがそのやりとりもするのが面倒ならば代行
社保や返すものがないならば電話でもいいと思います
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はじめてのママリ🔰
なるほどですね！
ありがとうございます😊
参考になります🥹- 7月1日
よみよみ
まず、
1日目から仕事ができないなんて言うのは、おかしいです。
管理職の立場からしたら、パートの人がそんな否定的発言を新人にしていると分かったら
普通の感覚を持っていたら即指導ですよ。
指導育成は、あくまで教えることであり
仕事が遅いなど言うのは人格否定に入ります。
自分がミスばかりして、勝手に落ち込んでるわけではないのなら
きちんと今の現状をそのままメールして
会社側に、どうすればいいですか？
と聞いてもいいと思います。
そのパートが大人しくなったら
行ってもいいと思ってるならですが。
もし辞める確定なら
全て話して、辞めるというのがいいかなと思います。
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はじめてのママリ🔰
私も以前の職場で管理職をしていたので、かなりびっくりしています。
もう、そのパートがおとなしくなっても行かなくていいかなと思ってるのが本音です💦- 7月1日
はじめてのママリ🔰
同じ状況で私は身体に影響でてませんが働いて2日で退職しました🙌🏻
私はその相手が責任者だったので
LINEで話したいとアポをとり
思ってる事全部言った上で
退職しますと伝えその場で退職手続きしてもらいました😊
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はじめてのママリ🔰
すごいですね😂
私はそこまでの勇気は
なかなか持てないです😂- 7月2日
はじめてのママリ🔰
1日目で仕事できないとか言う人おかしくないですか💦
きっと指導したことないんでしょうね。
私もパートを1か月で辞めました。
不眠や、動機など教育係のおばさんのイジメで、、、
もう鬱になる！と思って上司に電話して精神的にきつくてやめます！退職届、制服は郵送します！っていいました。
本当は辞めるほんとの理由いいたかったけど、前任も短期で辞めていたので人間関係が悪いとは思いましたが言いませんでした。
辞めた会社の雰囲気がどうなろうが関係ないので。
パートですし嫌なら辞めたらいいです🤙
家族と自分のメンタル犠牲にするなら次さがしましょ！
はじめてのママリ🔰
全ての管理が社長になるので
社長に伝えてもいいですかね😓？
なるほど！
参考になります✨
ありがとうございます😊