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扶養についてなんですが、月88000円を超えても週に20時間未満の週が月1…
扶養についてなんですが、月88000円を超えても週に20時間未満の週が月1回でもあれば扶養は抜けずにいられますか？
- はじめてのママリ(6歳)
コメント
ママリノ
書かれているのは106万の壁のことだと思いますが
実働ではなく契約ベースです。
契約が20時間超えてる(たまに超えない週があっても)なら社保加入、超えない(たまに超えても)なら社保加入は不要です。
はじめてのママリ
私自身、
週３、19,5時間の契約で扶養内です😊（雇用契約書）
繁忙期に週４や週２０時間超え、月88,000円超える月もありますが、特に何も言われたことはないです👍
ただ、20時間超えてない契約なので、雇用保険はつけられないです😟
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はじめてのママリ
契約が20時間以内なら超える月があっても大丈夫みたいですね！
ありがとうございます☺- 10時間前
はじめてのママリ
なるほど！極端な話、契約で週20時間以内でも残業とかで超えてしまっていても扶養内でいられるってことですね？
130万ギリまで稼ぎたいんですが難しいですよねー🤔
ママリノ
106万の壁は残業はカウントしないです。業績に左右されるボーナスもカウントしないです。
はじめてのママリ
そうなんですか！
129万稼ぎたいんですが、月10万稼ぐとなると週20時間未満の週を一度でも作ればOKなのでしょうか？
ママリノ
一度作る、とかそういう話ではなく
契約書です。
週時間です。
自由シフトですか？
はじめてのママリ
月14日契約なので作れます。
週3と週4の週を。
ママリノ
なるほど。
月なら
１か月の労働時間×12/52
が20時間以上なら社保加入です。
ママリノ
上記の計算で常に20時間超えるなら社保加入が必要になります。
はじめてのママリ
ありがとうございます。
1日6.25時間×14日なので微妙に超えちゃいそうですね…そうすると扶養抜けないといけないのですか？
ママリノ
従業員は51人以上ですか？
きっちりしてる会社なら
言われるかもしれませんね💦
ママリノ
聞いてみてはどうでしょうか？
企業側も非加入のほうが助かりますし💦
はじめてのママリ
51人以上です💦
よく見たら、月14日以内と書いてあるので14日の月もあれば12日、13日の月もあるみたいなので社保に入れないようにギリギリのラインを攻めているのかもしれません笑
ママリノ
その可能性ありますね。
ギリギリで社保加入されるなら
入ってもらわないほうがいいと思うので💦