歯科助手のパートを6月から始めました。元々経験者なので子持ちでも雇っ…
歯科助手のパートを6月から始めました。
元々経験者なので子持ちでも雇ってもらっているとは思うんですが子供が小さいので体調次第でお休みをいただくことがあると思う事を院長と採用担当の方にはお伝えしててこちらとしては対応すると言っていただいたのですが
先日上の子が喘息気味になってしまい月曜日お休みいただくことになってしまうかもしれないです。とお伝えしたところ
『まだ試用期間だからね』と言われたんですが
試用期間が終わったら休むことはダメなのかな…？？とモヤモヤしてしまい💧
私自身も極力お休みは避けたいので
早めに病院に行くだったり色々先を見て行動はしてるのですが今後ここでやって行けるかなと不安になっています。
- 初めてのママリ🔰(生後8ヶ月, 3歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
逆になんというか試用期間伸びるよ
みたいな感じの言い方に捉えちゃいました😇
(正社員雇用じゃないよみたいな脅しというか)
歯医者って当たり外れありますよね😇
アイス
私はまだ試用期間だからあまり休むと雇わないよという意味に感じました。
ひどいですね。
子どもがいたら体調不良はよくあることなのに。。。
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初めてのママリ🔰
やっぱりマイナスに捉えますよね😞💧
そーゆー意味だとしたら
逆に試用期間終わったらクビになることもありますよね？- 11時間前
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アイス
そんな感じのとこだおクビもありえそうです。
でも逆に他にもっといいとこが見つかるかもしれないのでチャンスとかも⁈とも思いました。- 11時間前
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初めてのママリ🔰
クビになってほしいと思ってしまいますね😭💧
とりあえず気持ち切り替えて頑張ります。- 11時間前
初めてのママリ🔰
失敗したわ、、って思ってます😩笑
中の人はみーーんな優しいんですけど🥺