お仕事
育休後に復職した派遣社員ですが、祝日勤務の要請があり困っています。土日祝休みの契約ですが、家族の事情から祝日出勤は避けたいです。どうすれば良いでしょうか。
5月より育休を得て、復職いたしました
私は派遣社員で新しい企業を紹介され
そちらに現在お世話になってます
土日祝休みという条件で働かせてもらってるのですが
勤務してから企業カレンダーを渡され確認したところ
祝日勤務するところがありました。（夏の繁忙期の期間）
あれ？言ってなかったけ？という上長からの申し出があり
派遣の契約内容確認しても、土日祝休みと記載あります。
振替休日なども今年のGW（平日の日）当てられて、
私自身ありません。
祝日出勤するのはいいですが、まだ子供も小さい
それと旦那も祝日出勤もあります。（職業状唐突に）
私の両親もまだ働いてますので
なかなか預けられないです。
なのであまり祝日は出勤したくないです。
企業には祝日出勤できない代わりに、
土曜日出勤（保育園営業してるとき）と提案しましたが
要相談で面談は終わりました😅
今後もそのような場面が出てくるので
できれば祝日出勤は逃れたいです😂😂
でも祝日出勤しないと周りからどう思われるとか
派遣先切られたらどうしようとかいろんなこと考えてしまいました💦
- リピママ(生後8ヶ月, 6歳)
はじめてのママリ🔰
土日祝休みで雇用されているのでは気にしなくていいんじゃないかな？と思いました。
パートの時の話ですが、わたしも土日祝で受かった時に、他の方は企業カレンダー通り土日休みってありました。
あれ？と思って他の従業員に面接したとき土日祝休みって言ったんですけど出勤した方がいいですか？と聞いたら土日祝休みで受かってるんだから気にしなくていいよ！と言ってもらえました😇
ので土日祝で雇用されてる話をした方がいいのでは？と思います
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