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育休明け、正社員からパートに降りたのですが、時給が1010円。処遇改善…


育休明け、正社員からパートに降りたのですが、時給が1010円。
処遇改善手当が2万。
処遇改善手当を時間で割ると時給が、1200円くらいになるからと、経理から説明されました。

この処遇改善手当は、時給に含まれるのですか？

時給が低すぎて、今月の給料が少なくて働き損です。

コメント

ゆうな

手当と時給は違いますね🫠

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    旦那もそのように言っていたので、疑問に思っちゃいました。

    • 5月27日
はじめてのママリ🔰

時給制の場合、手当は平均所定労働時間で割ったものを加算して時間換算額になるので、実質的に含まれます。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社によって違うんですよね。
    手当と時給と分けているところもありますよね。

    • 5月27日

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