コメント
はじめてのママリ🔰
みなし残業とかではなくてですか？
私なら転職させます💦
医療職なら転職先いくらでもありそうですし‥
3児mama
転職でいいのでは？？🤔（決まってから辞める）
うちは病みかけの時がありましたが「辞めて主夫パートでもいいよ〜」って言いました🙋🏻♀️主夫パートになってくれれば私はガッツリ働けるので🤭
はじめてのママリ🔰
旦那さんの意思がどうかですね。
辞めたいなら、辞める方向に促します。
辞めたくないなら、身体大丈夫？などと声かけますね。
ちなみに、お子さんが生後10ヶ月でしたら、育休をとっても良かったのかなと思います。育休中に転職活動してもいいですし😊
はじめてのママリ🔰
新卒で入った会社（大企業）がまさに同じような許可制で。
「先輩は残業〇〇時間で申請してるからあなたはそれ以下にしてね。」って人事課長から言われました😇
4年くらい頑張りましたけど「残業つかないってただの奴隷やん」とプツンと来て辞めてやりました🤣
とりあえず残業代払わない会社は潰れたらいいし、ご主人も転職したほうがいいです。
医療関係なら国家資格あるだろうし転職難しくないと思いますよ。
るる
みなし残業代がとかではないです！
上司が残業申請の許可を出さないと残業したことにならないみたいです