子育て・グッズ
面接で子供の急な体調不良について伝え忘れました。営業さんは理解していると言いますが、休みづらくなるのではと不安です。どう思いますか。
今日派遣の営業さんと
応募した会社の面接へ行ってきました。
０歳児と2歳の保育園の子供がいるので
残業は難しい、土日祝は休みたいことを
しっかり伝えました。
ですが、肝心な子供の体調不良で急な休みがあるかもしれないことを伝えるのを忘れてしまいました。
聞かれることもありませんでした。
面接終わってすぐに気が付き
営業さんに言うの忘れたから伝えて欲しいとお願いすると
「それは言わなくてもわかるでしょ」と言われました。
言っておかないと
休みづらい、理解されないのでは？と思うのでが
まあ言っておいても休みづらいですよね。
言わなくてもわかるからいいと思いますか？
- ママリ(生後11ヶ月, 2歳6ヶ月)
コメント
なの
言わなくてもわかるからいいと思います😅
逆に急な休みは困りますってくぎをさされてたら別ですが💦
ママリ
そういうもんなんですね😳！
なの
派遣は穴埋め的なポジションなので急な休み全然いいよ！ってところはなかなかないのでそこまではっきり言わない方が良かったりしますよ☺️
ママリ
でもそれで採用されたら実際は休むのでクビになったりしませんか？
なの
そこは戦力でカバーですかね🥹
仕事出来ないし休み多かったら更新されないことはあるかと思います💦