コメント
はじめてのママリ🔰
時短勤務でも子持ちでも考慮されないですね。
時短勤務でも激務部署行きますし、子持ちでも同じです。
それでも時短は取れるので残業する同僚差し置いて帰ることになりますけど🤣
お給料は年齢と残業で全然変わります。
30歳で400万円（時短、残業なし）くらいですかね。
はじめてのママリ🔰
現在育休中ですが、参考になればと思い回答します。
上の方も仰ってますが、考慮なんか皆無です。
時短だろうが子持ちだろうが容赦なく業務振られますし、残業しないと仕事終わらないです。(旦那さんがいる土日に出勤して仕事してる人たくさんいますし、私も多分そうなります)
異動希望もパワハラにあってるとかうつ病とかよっぽど仕事できないかでない限りほぼ通りません。
そのため今民間へ転職してる人が多く人員不足なので、かなり大変です。
私は公務員への転職おすすめしません。どうしても転職希望するなら、お子さんが手かからなくなってからがいいかと。
ちなみに30代後半で、育休前は年収650万(残業月50～90)、復職後は時短で500万(月20残業予定)です。
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るん
やっぱり公務員だし、土日も勤務して家族の時間ないのは仕方ないみたいな感じですかね？
私は旦那と同じ職場でほとんど休日出勤はなく、土日祝休みなのをかなりいいと思っていて、市役所も同じだから〜なんて思ってたんですが😭
基本給は毎年上がっていきますか？
今の会社がほぼ年功序列で地道にしか上がっていきません。続ければそれなりではありますが、市役所も同じような感じでしょうか？- 4月22日
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はじめてのママリ🔰
そこは仕事への向き合い方とか状況にもよると思いますが、真面目な人が多いので、仕事終わらせたくて頑張って土日来る人多いです。
もちろん毎週土日来ることはなく家族の時間を優先することもありますし、ケースバイケースじゃないかと思います💦
公務員も年功序列なので地道に上がる感じですから、その部分はあまり変わらないかと思います。
ただ役職(主任、係長、管理職級)がつけば上がり幅は変わってきます。- 4月22日
とんちんかん
新卒から在職してます(政令市)
勤続12年
時短勤務(月平均15〜20時間分)+年間残業15時間ほどで昨年年収500万ほどです。(フル、残業なしだと多分550万ほど。)
全く事情を考慮してくれないということはないです
自分のところの傾向としては、時短勤務希望だと福祉現場(生活保護のケースワーカーなど)へ配属されること多いです。(残業は少ない。休みは取りやすいため。)
勤務地が複数あるため子どもが未就学児の間の人事異動は比較的通勤しやすい場所へ配属されやすいようにも思います。
希望する部署・業務の希望と時短勤務等配慮してほしいの希望が同時にが叶うことはなかなかないですが
「時短勤務したい」という希望はそれなりに叶います。
ただ、人手不足なので業務面の傾斜配分などはなかなかないのが実情で自助努力で仕事回して時短勤務してます。
ただ、係長以上になると子育て中であっても正直配慮されていないような人事異動よくあります。
勤怠管理が年々厳しくなり、正当な理由なく土日に仕事(平日の積み残しするために出勤)は出来なくなってますね。
他自治体に転職した人の話を又聞きすると
規模の小さい役所になるほどに1人が担当する業務がかなり幅広くなり、また、地域貢献系のお祭りやイベント協力などで土日に借り出されること多いようです。
あと自治体によって働き方の柔軟化(フレックス勤務や週休3日制など)の進み方違うのでいくつか候補があるなら要チェックです。
るん
残業したくてもできないし、残業したくなくてもしないといけない 部署によってまちまちということなんですね。
今のところが25歳時短残業なしで350万くらいなんですよね汗
はじめてのママリ🔰
そうですねー
部署で全然違うのでなんとも言えませんし、自治体にもよりますけど人事は事情は汲まないです。
そうすると市役所に転職すると、同じくらいか少し下がるくらいだと思います😥
るん
そうなんですね😭
お話し聞けてよかったです(T ^ T)