コメント
★marimero★
健保組合勤務です。
任意継続と国保では、保険料の計算方法が異なります。
任意継続は退職時点での標準報酬をもとに。国保は前年の収入(不労所得もあれば含みます)で決まるので、大半の方は、１年目は任意継続で２年目で国保切替の方が多いです。
保険料は、任意継続は加入されてる健保。国保はお住まいの自治体に確認してください。あとは法定以外の付加給付がある健保もあります。総合的に考えて判断されるといいと思いますので、それぞれで問い合わせて調べてみてください。
あと、年金に関してはご主人が国保であればこちらの手続きとなります。
https://www.nenkin.go.jp/service/kokunen/kanyu/20140710-04.html
任意継続も国保も、それぞれ現職での資格喪失から◯日以内に申請書提出など法律で決まってます。
保険料確認と合わせて手続き方法も確認されることをおすすめします。
あとは、雇用保険の手続きもありますよ。
https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_procedure.html
はじめてのママリ🔰
ご丁寧に教えてくださってありがとうございますm(__)m
本当に助かります😢
任意継続の手続きは、退職する会社に申告ですか？
また、給料明細見たら社会保険料ってわかりますかね？それの2倍額を支払っていくということになりますか？
また質問ばかりですみません😭😭
はじめてのママリ🔰
すみません、こどもが3人、今は国保なんですが、わたしが任意継続するとして。このタイミングで私の方に扶養に入れることは可能なんでしょうか？😢
はじめてのママリ🔰
変なことを言っていたらすみません💦
★marimero★
任意継続は会社挟まずできます。本人と加入している健保とのやりとりです。会社に任せて申請期限がすぎても文句言えません🥹
基本的には会社と折半になってるところも多いですが、確実なのは保険証に書いてる電話番号に問い合わせることです🤗
そしてお子様を扶養に入れる件ですが、健康保険の扶養は、主たる生計維持者は誰か？ということです。ママリさんが退職されますので、基本収入はないということになるので、ご主人より多い不動産収入など毎月継続的な収入があれば話は別ですが😊なかなかそういうケースもなく、お子様を退職のタイミングで扶養に入れることはできないとお考えください🥰
保険料や手続き方法を確認する時にご質問いただいていいですが、扶養の考え方は健康保険法に基づくので同じ回答になると思います。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
無知で恥ずかしいです😂😂
とりあえず問い合わせてみてどちらが良いか比較してみようと思います🫡
★marimero★
私も職業柄知ってるだけです😊
よくありがちなのが、会社の人事に任せてたのですが…と期限切れた申請問題😱
みなさまケースバイケースです。保険料高くなっても通院多いから付加給付ある方が通院費含めると安くなるとか🤗
どんな事も自分で調べて納得いく方が揉めずに済みます🥰
４月になる前に結論決めて、すぐ申請に取り掛かることをおすすめします❣️