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時短正社員で週5の契約ですが、子供の体調不良でシフトが減っています。月に64時間働かないと退園になるため、どう店長に相談すればよいか教えてください。

時短正社員で週5の契約なのですが、子供の体調不良で休みすぎてシフトを週2とかに削られてしまってます。休む自分が悪いのですが、市の決まりで64時間は月に働かなくては退園になってしまうので、週5とは言わないのでせめてぴったり64時間くらいにはシフト入りたいのですが、皆さんならどうしますか？店長になんていいますか？参考にさせて下さい！

コメント

はじめてのママリ

病児保育とか検討してはどうですか？🤔💦
店長にその理由を言っても休んでいる事実は変わらないので…預ける人もいないなら病児保育利用します。

はじめてのママリ🔰

正社員なんですよね？
正社員なら契約は64時間確実に超えてると思いますし、問題ないと思うのですが、、、。
私の市では実際の勤務ではなく契約時間しかみないので、正社員なら問題ないです！
週2ってことは週3は有給ですか？
そのうち有給なくなって欠勤になりませんか？

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