※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
おがさ
お仕事

時短正社員で週5の契約なのですが、子供の体調不良で休みすぎてシフトを…

時短正社員で週5の契約なのですが、子供の体調不良で休みすぎてシフトを週2とかに削られてしまってます。休む自分が悪いのですが、市の決まりで64時間は月に働かなくては退園になってしまうので、週5とは言わないのでせめてぴったり64時間くらいにはシフト入りたいのですが、皆さんならどうしますか?店長になんていいますか?参考にさせて下さい!

コメント

はじめてのママリ

病児保育とか検討してはどうですか?🤔💦
店長にその理由を言っても休んでいる事実は変わらないので…預ける人もいないなら病児保育利用します。