4年半働いていた職場を会社都合で退職し、転職活動中の27歳です。年齢的…
4年半働いていた職場を会社都合で退職し、転職活動中の27歳です。長文失礼します🙇♀️
年齢的に子供が欲しいと思っているので正社員で育休産休が取れる職場に転職したのですが実際に働くと聞いていた仕事内容と給料が違ったのと、働いてみると子持ちの方もほとんど居なくて育休が何となく取りにくい雰囲気ですぐ退職しました。
次働くところでは育休は諦めて正社員では無く扶養外のパートで働こうと思っています。
子供は半年ぐらいで授かれたらいいなと思っています。
子なしで扶養外パートで働いてる方は少ないと思いますし
面接の際は子供が欲しいことを伝えると雇っていただけない
ような気がして不安です、、。
同じような境遇で働かれてる方いましたら
お聞きしたいのですが、面接の際は子供が欲しいことを
正直に伝えましたか？またどんな職場を選んで実際に子供が
生まれてからは退職または続けているかをお聞きしたいです💦💦
- はじめてのママリ🔰
コメント
さち
不妊治療などで仕事急に休むとかなければ、わざわざ妊活する事を伝えなくてもいいと思います。
こればっかりはいつ授かれるか、授かれるかどうかも分からない事ですので…
もし面接時に聞かれたら答えれば良いと思います！
はじめてのママリ🔰
面接の時に子供が欲しいことを伝える・伝えないは自由ですが、子供を欲しいことを伝えて難色を示すような会社ならまた入社してすぐ退職することになりかねないので、出産・育児しながら働けそうな職場かどうか会社を見極めるためにも面接の時点で子供が欲しいことは伝えた方がいいと思います！
私はすぐとは言わず、年齢的にも数年以内には欲しいと思ってます〜という感じで面接のとき伝えました。
-
はじめてのママリ🔰
それは確かにその通りですね😩
私もそう伝えてみようと思います💦
ありがとうございます🙇♀️- 4時間前
はじめてのママリ🔰
私も結婚して正社員は辞めて（社会人3年目）、扶養外のパートで働いてました！1年働いてから妊娠したので、そのまま産休育休もらいました😌
面接で聞かれなかったので特に言ってないですが、25歳の時だったので相手もまぁ可能性はあるのは分かってたと思います！そういうこともお互い様なので〜みたいな話はされました！！
私は初期に切迫になり自宅安静になってしまったので、育休確実に取りたかったから、気をつけた方が良いと思います😭💦
-
はじめてのママリ🔰
わざわざ回答ありがとうございます🙂↕️
育休はギリギリで考えていると
イレギュラーが起きた時に
取れないこともありますよね😣
参考にさせていただきます🙇♀️- 3時間前
はじめてのママリ🔰
わざわざ回答ありがとうございます🙇♀️
参考にさせて頂きます🥹