育児休暇延長についてご相談させてください🥲R7年5月に出産予定でもうす…
育児休暇延長についてご相談させてください🥲
R7年5月に出産予定でもうすぐ産休に入ります。
R8年5月1日で保育園入所の申し込みをするつもりで
入れたら5月復帰、入れなければ延長しようと思っていました。（出来れば延長希望、、、）
上の子が保育園通っており、共働きフルタイムの為
4月入園申し込みだと多分入れてしまうと思うので、
あえて5月に申し込みしようと考えておりました🥲
しかし今日1年後には復帰するよね？と上司に言われて、、、
上司は３人子供がいて保育園事情も詳しい為、
来年4月には入園するんだよね？という意味だと思います。
慣らし保育などもある為、4月入園でも実際は
5月の誕生日前に復帰しようとは思っていますが、
やはり5月生まれで翌年4月に保育園申し込みせず、
あえて5月に申し込みして落ちるとなると
良く思われませんか？？💦😭
同期など5月産まれの子は他の支店ですが、
4月に保育園いれて1歳の誕生日前に復帰しています。。。
わたしの代わりに派遣さんを入れる予定でしたが、
結局入れないことになり残っている事務員さんで
わたしの仕事を分担するそうです、、、。
上司も専属の事務員が欠員になるので早く戻ってきて欲しいのだとは思います。。。
5月で1歳なので5月で保育園申し込むのでそれで入れたら
復帰します！で通していいと思いますか？
5月の1歳の月に申し込むものだと思い込んでいる体で
行こうかとも悩んでます🥲💦
旦那も同じ会社なので余計に気を使います。。。
- はじめてのママリ
ママリ
うちも下の子が五月生まれです！
入れたら4月入園するよね？的なことを言われましたが、
5月で一才なので5月入園で出します🙇♀️と言いました😊
全然通して良いと思います✨
ゆづり
人事をしている立場です。
会社側の意見(人員管理のために早く復帰時期を知りたい)もとてもよくわかりますが、
出産後1年間育休を取ることは、それがたとえ5月であっても質問主さん側の権利ですので、
なるべくあいまいな返事はせずに
「誕生月の5月に保育園に申し込み、入園できたら復職しますし、満員であれば延長する可能性があります」
とはっきり伝えるのが一番いいです。
4月に戻る気が正直ないのに戻れたら戻るかも、などは、管理がもっとしづらいので、言わない方がベターです◎
人員管理や業務量の管理までは、誠意や気遣いの面では必要ですが、
そこは管理職がすることなので気にしなくていいと思います。
あとは、今年から育休延長の厳格化が始まっていますので、
わたしの自治体では、合理的な理由がないのに上の子と別園に申し込んでいたり、定員が埋まっていることが発表されている園だけに申し込みしている、もしくは延長希望にチェックしていると、
厳格化に引っかかる可能性があると言われました。
このようなことが起こりうるのですが、自治体や管轄のハローワークによっては方針が違うとも聞きますので、
延長希望の場合は自治体にしっかり確認された方がいいですよ🙆
育休が延長できることと、育休手当の支給が延長承認されることはまた別になります。
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