その他の疑問
入社後の研修は終わりましたが、最近店長との間で勤務地や労働条件について問題が発生しました。その影響で店長の態度が変わり、グループLINEで解雇を示唆するような発言があり驚いています。明日話し合いがあるため、録音するべきか悩んでいます。
11月中旬から入社して研修は3ヶ月なのでもう終わっているんですが、最近勤務地や労働条件について店長と少し揉めてしまって…そこから明らか私に対する態度というか行動がおかしいです。
昨日来たグループLINEの一部なんですが、
「採用時は一緒に働く人にも責任と意識をもってもらえるように、みんなの意見も確認してて、その結果でどうするか決めてたんだよね！忖度無しで素直に思った感想でいいんだよ！」
ときてました…。
研修終わってますし、労働条件通知書にも雇用期間も記載されていないのに勝手に解雇できるといいたげなLINEでびっくりしました😓
そもそもこれを本人も見てるグループに送って来ることが常識無さすぎませんか？😭
明日今後の話し合いをするみたいなのですが、何かあった時の為に録音したりして備えた方がいいですかね？😅
- はじめてのママリ(1歳9ヶ月)
コメント
hachi
グループラインの内容の前後がないのて、その文章が解雇という意味になると受け取れないのです💦
でも、会話を録音した方がいいのかと思うほどなら職場や店長さんに不信感があるようなので、やめた方がいいような気がします。
はじめてのママリ
今日言われた話なんですが、研修自体は3ヶ月と言われていて2月末で終了でした。
今月初めに今後続けていくという話をしたばかりだったんですが、急に他のスタッフにも聞いて多数決で今月末に採用か不採用か決めると言われました💦
そもそも研修期間でも相当の理由がない限り解雇って不可能なのに、研修終わった後にそんなこと言われて不信感がすごいんですが、これもおかしくないんでしょうか？😂