みなさんならどちらがいいと思いますか。今32歳、妊娠したタイミングで…
みなさんならどちらがいいと思いますか。
今32歳、妊娠したタイミングで営業事務5年勤めた会社を辞めました。
学歴は国立大の理系卒ですが、関わった仕事はしてきていません。
(食品や機械系の商社勤めだったので一応理系っぽいかな？)
①事務パート(営業事務)
時期1200円 9:00~17:00時短 (フルタイム8:30~17:30)
土日祝休み 夏季休暇、年末年始休暇7~10日(有給消化各4日含む)
年間休日120以上(125日くらい？)
扶養外 決算賞与あり 正社員登用あり
100人規模のセンサーライトメーカー
子供の予定や体調に合わせて勤務時間を柔軟に対応可だが、16:00まで固定勤務は不可と言われたのでこの時間
在宅はしてる人いるが例外っぽくて、会社的に在宅勤務という体制はとっていない
②事務契約社員(総務事務)
月給23万8000円 8:30~17:00(定時)→9:00~16:00の時短希望
土日祝休み 年間休日127日(2024年実績)
扶養外 賞与なし 正社員登用実績はあり
全社員531人、勤務地174人規模の製薬メーカー
この部署で可能かは分からないが、口コミで在宅勤務も取り入れてきていると書いてあった
1歳の子供がいること、時短勤務希望、子供の体調不良で休みをいただく可能性、事前に分かれば残業可、ということを伝えた上で書類選考は通過してます
2人目を考えており、産休育休がとれる方がいいかなと思っています。
どちらも家→保育園→職場でトータル車30分です。
子供の保育時間的に16:00希望ではあるんですが、②は面接がまだなので、時短OKだったら…と思っています。(フルタイムも短いので魅力的ですが…)
扶養内で別のところ探すかも迷ってるのですが、なかなか良い求人がなくて、現状ではこの2つで迷っています😞
フルタイムは考えていないので、フルタイムにするというコメントはご遠慮下さい。
①パート
②契約社員
③扶養内パート
6月まで保育園預けられるのでまだ焦る必要ないですかね、、、🫠
- 0718🦥(1歳7ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私なら②ですね!
①の有給に関してはうちもそんな感じ指定有給がありますが正味いらないって思いますよね💦違法ではないんでしょうね。
0718🦥
ありがとうございます🙇♀️
やっぱりこのような形の有給は使いにくいですか？💦(というか使えるものが少ないですよね)
はじめてのママリ🔰
うちは夏季、お盆休暇は普通に定休ですが他で5日指定休があります。
有給少ないと分けわらない指定給のために有給減るーってなりますよね💦