できるだけ多くの方の意見が欲しいです!真剣に悩んでいます。新しいクリ…
できるだけ多くの方の意見が欲しいです！
真剣に悩んでいます。
新しいクリニックでオープニングスタッフから働いている30代看護師です。50歳の医療事務お局がヤバすぎて数名辞めたいスタッフが出てきています。（私もその1人です）
普通の組織なら、院長に言ってしっかり監視してもらい注意して貰えるのですが、今のところはそれが出来ず…
1番上の院長と院長婦人、お局が何十年来の付き合いらしく、切っても切れない関係です。
お局は本当にやばい人で毎日ストレスです。
気分の浮き沈みが激しい
裏ですごい悪口を言っている
患者さんにも言い方がきつい（口コミで書かれています）
嘘つき
話を大きくしてある事ない事話をする
医療事務は2人しかおらず、もう1人に対してすごくきつい
看護師に対して上から目線（忙しい時は私が軟膏処置するからと言ってきたりする）
オープニングスタッフとして働く時、院長婦人でもないのに、スタッフ全員の履歴書を見ていた
看護師もレセプトやってもらうからと入職してからお局に言われた（レセプト未経験、ハロワの募集要項にも記載なし）
ここに書いてある事はほんの一部で、毎日皆本当ストレスを抱えています。
1番上の院長は腕はいいですが、性格悪いと思います。自分で人見知りといいつつ、スタッフとあまりコミュニケーションをとりません。
今の状態を改善するにはやはり転職しかないでしょうか。
この関係性がある限り、職場環境は変わらないですよね…？？
1番上の院長に皆で訴えたら、お局を辞めさせたり変わると思いますか？
オープニングスタッフから長く働こうと思っていたのに、入って2日目で、この職場ヤバいんじゃないかと感じました。
他の皆も「あの人さえ居なければ…」と言っています。
もう1人の医療事務の人はすごくいい人ですが泣く寸前までキツくあたられるそうです。（その人の方が医療事務のベテランです）
どうしたらいいのか…みなさんのアドバイスよろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(3歳9ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
私なら辞めます！
やっぱり問題ある人でもなかなか「解雇」って出来ません…
上の人に相談して注意するとかは本来あり得ますが、そんな人がすんなり変わるとも思えないですし、今回のケースは院長と元々関係性があるとのことなので改善はより難しいと思います。
ぺんぎん
そんな職場に長くいる必要もないと思うので、転職先探して辞めるのありだと思います！！
まだ働いて日が浅いなら、もう少し様子みるのもありだと思いますが、、、
そんなストレス抱えてまでその職場で働くメリットがあるから悩みますが、お局さんの定年まで頑張れそうですか？？🤔
-
はじめてのママリ🔰
今で一年経ちます。
忙しいですけど、あの人さえ居なければ全然いいのですが…
態度がコロコロ変わるし本当面倒な人なんです。
定年は確かまだまだ先なので、辛いです。- 2時間前
ママリ
院長がしっかりしていればいいんですけど、、
それか言っても治らないタイプかもしれないですね💦
私も似てるような環境で働いていて転職先を探したりしてるんですが、ふと思ったんです。
何かしら嫌なことってあると思うんですよね、社会人って。その人ひとりだけヤバい人が居てくれるおかげで周りは団結して仲良く働けるのかなぁと😂
周りのみんなは解ってるのでいつでも味方になってくれます。
まぁストレスはストレスなんですけどね😂
ただ、もう1人の医療事務の方が心配ですね😢
私も2人でクリニックの医療事務の経験ありますが尊敬できるところがないとその人とはやっていけないです😭
-
はじめてのママリ🔰
患者さんにも言い方キツイので、2回くらい口コミ書かれています。
誰か患者さん受け付けで態度悪いって怒鳴ってくれたらいいのにな…と思いつつ。
仕事中、受け付けで動画みていたり、やりたい放題なんですよ。
本当態度がコロコロ変わるし面倒くさいです。
院長にはいい顔しか見せないので、それを知らない院長にも腹が立ちますが…
こっちが我慢するしかないんですかね。- 2時間前
はじめてのママリ🔰
そうですよね。何か問題起こさない限り解雇は出来ないですよね…
本当に偉そうで自分のクリニックだと勘違いしているような態度です。
仕事中に、受け付けで動画を観ていたり…
患者さんから沢山クレーム来たら変わりますかね…
院長には、態度がいいので気づいていません。