一時期無給になってでも復職せず休み続けるか育休手当が減ってでも少し…
一時期無給になってでも復職せず休み続けるか
育休手当が減ってでも少し復職するか悩んでます…
現在1人育休中で4月から保育園に入り
私の復職は4月23日に決まりました。
まだ今後どうなるか分かりませんが
妊娠検査薬陽性で2人目を授かる事が出来ました。
出産予定日は生理から計算すると11月5日で
産休に入る日は9月25日予定になります。
復職後は30時間の時短でフルタイムの頃より
月17000円程給料が減る事になります。
有給が42日間あるので産休前にくっつけて
フル活用すると(悪阻云々は置いておいて)
4月23日から7月23日までの3ヶ月間働く事になります。
産前特別休業という有給使い切った場合でも
悪阻だったりで出勤が困難な場合
産休入るまで無給になりますが休暇取得が可能です。
(無給なので実質休職や欠勤扱い)
①フルタイムより17000円減るが
3ヶ月だけでも働く→育休手当も今より減る
②3ヶ月間無給の期間はあるが有給もフル活用して
復職せずに休暇を取り続ける→1人目と同じ手当(?)
就労証明書を復職後に自治体に送らないとなので
有給も復職扱いになるのかや会社がどう意見を出してくるかにもよりますが皆さんならどうされますか？？
もしくは他の案ありますでしょうか😣？
(保育園辞退は検討してないです)
- はじめてのママリ🔰(1歳1ヶ月)
コメント
ママり
有給等フルに活用しても3ヶ月無給になるなら私なら頑張って復帰します😭🙌というかおそらく私の会社では３ヶ月の無休は許してもらえないと思います😢😢
はじめてのママリ🔰
私なら①にしますね💦
保育園決まってないときに妊娠発覚してたらそのまま連続で取ってたと思います💦
実際私は1人目と2人目は１歳半差の年子で連続で産休育休とりました。
その後、2人目が1歳過ぎの時に2人同時に預けて時短で復帰して、
2年半後くらいに3人目の産休に入り、育休中で、
来月3人目も保育園に預けます🙏
ママリさんも時短で復帰されるとのことで基本的には育休手当は減ってしまうだろうけど、
保育園は決まってますし、まだ初期でしたら正直どうなるかもわからないですよね🥲
②の場合だと、保育園は退園じゃないですかね？
しかも有給を多少使うとなると、同じ手当にはならない可能性もあると思います💦
うちは3人目の時は時短の育休手当でしたが、
上2人を預けて復帰したあと、基本給が少しあがったのと、
配属先が遠くて交通費がかなりデカかったからなのか、
なぜか1人目とあまり変わらないくらいの育休手当でした🥺
1人目と2人目連続で産休育休だったけど、
2人目の育休手当が一番少なかったです😂
そんなこともあります😂
保育園辞退は考えてないとのことを考えると、
数ヶ月ですが最初の予定通り復帰がいいかなーと思います✨💦
②にする場合は有給はどのくらいあるのか？
そもそも有給を使うということは育休手当の算定に入る可能性もあるので（月11日以上使ってたら…でしたっけ）、
育休手当の変動があるのかな…と💦
まとまりがなくてすみません💦
-
はじめてのママリ🔰
いえ！ご意見ありがとうございます！
やっぱ少しでも復職ですよね…
またすぐ休みで基本給とかは上がらずなのでお金で見ると断然今の金額がいいと思ってしまい😣
保育園は自治体のHP見たら退園せずで平気なようでした！
有給使うと変わる事なるんですか😨
有給は42日間あります。月11日以上使ってたら云々があるのであればフル活用は出来なそうですね💦変動があるなしについても調べてみます！
時間がないのでいろいろ頭混乱してますがアドバイスいただけて嬉しいです！ありがとうございます！- 9時間前
-
はじめてのママリ🔰
30分の時短だったらそこまで変わんないような気がします🧐
私は9時17時半が定時ですが、時短の時は9時16時で1時間半の時短でした💦
あ、ごめんなさい有給の日数書いてありましたね💦
7月23日までは有給を使うとしたら、
4月、5月、6月、7月は育休の査定期間に入って、
7月は23日の月途中までの使用だから、減るんじゃないかな？と思います🧐
また、会社的にはokでも、自治体は本当にokなのか、
HPだけではなく、直接詳しい事情を伝えて本当に大丈夫なのかを確認した方がいい気がします💦
7月24日から9月の産休に入るまで
欠勤状態になるけど就労として保育園継続できるのか💦
申込時と事情が変わってくるので本当にそのまま就労扱いで保育園が継続できるのか💦
ちなみにうちの自治体は4月入園だと5月1日復帰なので、
私は5月1日、2日は有給を使って実際の復帰は7日ですが、
復職証明は5月1日で会社に書いてもらう予定で
それで大丈夫な自治体です🙏
自治体に詳しく事情を話して、②でも本当にいけるのかをまず確認した方が良さそうですね😭- 9時間前
-
はじめてのママリ🔰
あ、4月は査定期間には入らないですね💦
でも無給だとしても、
社会保険料は普通にとられるだろうから、
産休に入るまで、むしろ給料ないのに月数万取られたりとかあると思います🥲
マイナスになってしまいますね😭
長くなってすみません💦- 9時間前
-
はじめてのママリ🔰
調べたんですがなんかやっぱいろいろややこいですね💦
有給と休職使って1人目と同額もらえなかったらショックすぎるので大人しく30分時短で3ヶ月だけでも復職した方がいい気がしてきました😂
今まで3ヶ月だけ復職の人見た事ないので会社側がなんて言ってくるかドキドキです笑
詳しく教えていただきありがとうございました🥹- 8時間前
りりり
私だったら復職します！
上の方も言ってるように無給期間あるのはちょっとキツイかな…と💦
4月から保育園入園も決まっているので、復職せざるを得ない一択かなと思います！有休も復職扱いにはならない地域もありますので😅
-
はじめてのママリ🔰
もし有給が復職扱いになるのであればかなり悩むなと…
2人目復帰した時に時短→時短だと新制度の時短給付金が適用されないのももったいないなーと…なんとかしてフルタイム3ヶ月間だけでも復帰できないか検討中でなあります🥺- 9時間前
はじめてのママリ🔰
無給になるくらいなら次の子の手当減ってでもやっぱ働くがいいですかね…フルタイムで働けたら1番いいんですが保育園お迎えがギリッギリになってしまい…
そうなんですね！私の会社は妊婦なら特別が使えるので休めるには休めるの確認出来ているので尚更悩みます🥺