お金・保険
今気になる求人がありますが、時給と勤務時間を考慮すると月13万ほどに…
今気になる求人がありますが、時給と勤務時間を考慮すると月13万ほどになります。
そうなると年収が156万円ほどになる見込みです。
現状夫の扶養に入ってます。
150万円を超えると夫の配偶者特別控除がMAXから減っていくのは調べたら理解できましたが、106万円を超えると社会保険に入る必要がある、というのが理解できなくて。(納得できないの理解できないではなく、わからないの方です笑)
画像が該当部分なんですが、今回のケースで言うと私は④の従業員数が101人より少ないので当てはまらないです。その場合は社会保険加入は義務ではない、ということですよね？であれば何も気にしなくていいのでしょうか？そもそも社会保険ってなんだ…？となってしまってます。
健康保険の話ではなく、社会保険って失業手当だったり育休手当とかの話ですか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
101人以上だったのは昔の話で、今は51人以上なんですけど、
従業員数何人いますか？
はじめてのママリ
月13万の収入になるなら②の月8.8万円を超えるので社保に入ることになりますね！
-
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
どうやら社会保険は健康保険にも関わってくる話なんですね。
てっきり別物だと思ってたのでこんがらがってました😂- 2時間前
ママリ
画像は厚生労働省のものです
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます！
今引き続き調べてて10月から51人以上に変更されたこと知りました。
全社員10人いないので51人以上に変更でも当てはまらないことに変わりありません。
ママリ
健康保険とは何か、についてはこちら。
要するに保険証もらうためのものです。それに付属して厚生年金にも入らなきゃならなくなるって感じです。
はじめてのママリ🔰
ちなみに添付いただいた画像の4つの条件は全部当てはまります。
ママリ
4つ当てはまるけど従業員数10人とかなら社会保険には入らなくていいというか、会社が加入させる義務がないので、会社が入れてくれるって言わなかったら入れないって感じです。
近々制度変更があるかもしれないとか、そういうの無視して現時点でざっくりした説明でいいですか？
ママリ
今扶養に入ってるとのことなので、旦那さんが社会保険に入っててその扶養だってことなんだと思いますが、
年収130万超えると、さっきの画像とか関係なく社会保険の扶養に入れなくなるんです。
つまり扶養外になります。
で、扶養から外れたら今使ってる保険証使えなくなるんです。それは旦那さんの会社に返します。
その代わりに自分で社会保険か国民健康保険のどちらかに入らなきゃならないんですが、
国民健康保険は高いんです、支払額が。
厳密に言うと違うとか置いといて説明すると、社会保険だと保険料が会社と折半なんです。
国民健康保険は自分1人で払わなきゃならない。だから高い。
じゃあ社会保険がいいじゃん！ってなりますよね？
でも会社は社会保険に入れてあげると余計なお金払わなきゃならないんですよ。折半だから。
だからなかなか社会保険に入れてもらえなくてみんな困ったから、最初の画像みたいな条件付けてなるべく社会保険に入らせるように決まりができたんです。
でも従業員数少ないと儲けも少ないし、全員社会保険強制加入！ってすると会社潰れちゃうんで、
51人以下は現時点は社会保険加入させなくていいよってなってるんです。
会社のための制度です。
なので、その条件の会社で働いた場合、
年収156万稼いでも、国民健康保険払うと手取りが120万くらいになります。
そして旦那さんの扶養控除も減るので、旦那さんの手取りも数万円減ります。
損なんです。手取り的に。
働き損なんです、国保だと。
諸条件あるのであくまで目安ですが、
社会保険に入れてもらえる会社で年収130万の人より手取りが多くなるのは年収160万円以上
国民健康保険だと年収180万円以上と言われています。
はじめてのママリ🔰
めちゃくちゃわかりやすい説明ありがとうございます。
無知な私でもすんなり頭に入ってきました。
つまり130万未満にした方が夫の社保の扶養に入れて得だよねってことですよね。ちなみにその130万円ってのは諸々の雇用条件で判断しますか？それとも実際の給料で判断しますでしょうか？
例えば勤務時間や給料の雇用条件上だもと年収140万円だけど、実際は子供の体調不良などの欠勤が続き年収にすると125万円になってしまった、みたいな場合はどうなるのでしょうか？
ママリ
これもまたややこしい話なんですけど、
一般的に、会社が年収の判断をどうやってしてるかと言うと、
「３ヶ月の見込み賃金」で計算するんです。
なので月13万×3ヶ月が基準で、それを年収にすると…という単純計算で見込みを出して130万以上かどうかを判断するので、
もしかしたら子どもの体調不良が多くて130万円に届かなかったとしても、社会保険には加入になっちゃうんです。
働き始めて３ヶ月目で、
「あ、これ今年全然働けないな(子どもが保育園の洗礼受けて)」
ってなることとかあると思うんですが、
その場合はそもそも130万超えないように勤務時間を変えてもらって扶養内に戻る、という形になります。
ただそうすると、３ヶ月前に保険証返した旦那さんの会社に、
やっぱりまた扶養に入れてくださーいって言って申請してもらわなきゃならなくなるので、
会社側から嫌がられたり、旦那さんが嫌な思いしたりすることが割と多いです。
しかも子どもの体調が落ち着いたらやっぱり140万に戻したい！ってなるわけで、
そうなると、また扶養抜けまーすって旦那さんの会社に…という問題が起きます。
なので、年収160万円以上、バリバリ働くつもりがないのなら、
最初から扶養内にしておいた方が無難ってことになります。
子どもが大きくなってから働き方変えて扶養外を考えたほうが、現状の制度では賢明だってことですね。
はじめてのママリ🔰
非常にわかりやすかったです。
そうなると最初から130万未満➗12ヶ月として月に10万8000円未満になるような働き方として採用されていた方が損ないし手間もかからないということですね。
月64時間働かないと保育必要とみなされないし、最低賃金があがってて全体的に賃金上がってて、そうなると今度は扶養？保険？の問題も出てきてなかなかバランスとれた働き方が取りづらい印象です。
とても丁寧にありがとうございました！
ママリ
それプラス従業員数、勤務時間を考慮した職場選びが必要って感じですね。
そうなんです、保育園に入れようと思うとその問題が出てくるんです。
だから一応今扶養の上限上げようって流れにはなってますが、
基本的に国は女性にもバリバリ働いてほしい方針なので、
国の制度変更に期待せず、働くならバリバリ働くことを考えたほうがいいのかもしれません。
扶養内でいるより、自分で社会保険に加入した方が老後の年金も増えますしね。
万が一離婚した時も困らないし。
今の世論って、
扶養内なのに年金もらえるのおかしい！
みたいになってきてるので、
大金持ち以外の扶養内の人は今後は今以上に形見狭くなりそうです…。