休んだわたしも悪いですが、ここまで言われないといけないでしょうか?1…
休んだわたしも悪いですが、ここまで言われないといけないでしょうか？
1月から新しいところでパートで働いてます。
1月2回、今月4回子供の体調不良と私の体調不良が続いて
休んでしまったところ、今日の仕事終わりに呼び出されて
このままだと辞めるかもっと勤務減らしてと言われました。
あなたがいないとお店回らないから3月もこんなだと
辞めてもらうか他の人雇わないといけないと💦
3月1回でも休むとクビになってしまうでしょうか？
高熱じゃない限り薬飲んででも来て、それでも気分悪いなら早退してとまで言われました。
そこまで言われるほどでしょうか？
もちろん休みが続いたことは申し訳ないですが
入って1ヶ月ちょっとなのに、あなたがいないと回らないとまで言われたらもはやブラック気質なのではと思ってしまい😭
お店は小さい卸売業？のお店です！
夫婦でやっていて私も合わせて従業員5人しかいませんでした！
夫婦でやってるのも出勤して2回目くらいに聞かされました！
みなさんならこのまま仕事続けますか？
時給もよく仕事内容自体はとても簡単なんですが、
今日上記以外にも求人には載ってなかった
むずかしい仕事もこれから任すんだよ？
それなのにこんなに休んでどうするの？と言われました💦
平日5日9~16時、社保は今から加入予定です！
- はじめてのママリ🔰(5歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ
小さいお店だと店主の方の言いたい気持ちもわかりますが、
ふつうはそこまではいいませんよね💦
子持ちなのわかっていたら、子供の体調不良でやすむとかも考えられますし、面接の時点で、うちは頻繁に休まれたら困るけど大丈夫か？って聞いておけばミスマッチなかったのかなとおもいました！
時給もよくて仕事内容も簡単なら
わたしなら続けるかなとおもいます。
そんなこと言ってくる人と働くのちょっとストレスですが、
堂々としておきます！笑
うちの会社は80パーセントの欠勤があると、解雇になる可能性がある
と社内規定にあるので
1ヶ月4回休むと、最悪くびになる可能性があります！
ママリ
すみません、そんな会社は社保に加入する前に辞めます。
自分の体調不良だけでなく、子どものことで今後も休むことありますし、そんなの予測できないので無理です。
なぜ子持ちを雇ったのかも疑問ですね😅(子どもがいたら急な休みもあると分かるはずですが...)
時給が良くても会社、一緒に働く人の理解や相性は大事だと思います。
店主がそんな感じなら継続したとしても長続きはしないと思います☹️
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はじめてのママリ🔰
もう5歳でしょ？体強くなってないの？って言われました💦
ママリさんの上のお子さんは7歳でしょうか？7歳にもなると風邪とか全く引かなくなりましたか？😭
あと一人子持ちいますが、その人は
実母と暮らしてるからなにかあったら預けて仕事来てるみたいであまり休まず、私はシングルで子供と2人で預け先もないので休むことになります💦
逆に私が入る前どうしてたのか不思議です笑- 1時間前
♡yume♡
むしろ辞めるなら社保に入る前の今月末が良いですね。
そんな家族経営の小さいお店で、自分が休むとお店が回らないようなところでは小さい子供がいると働けないです。
早かれ遅かれ辞めることになるなら、
早い判断が得策かと…
面接時に小さい子供がいて、急な発熱や体調不良での休みがある旨と欠勤は可能か確認はしましたか？
したにも関わらずその対応なら尚更ひどいです。
そうゆう人って、子育てや孫とかいないのかなーって不思議です。
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はじめてのママリ🔰
身内経営だと面接の時にでも知ってたら辞退してました💦
採用された後に聞かされました😭
面接の時にはちゃんと子供が小さいから急な休みや早退がある〜と伝えたところ、全然大丈夫！気にしないで！って言われました😔
私が20代で夫婦も30代ですが子供はいないようです！- 1時間前
𝚌𝚘𝚌𝚘𝚛𝚘 ◡̈⋆*
どこもそんなものだったりします…🥲
子供がいることもわかっていて面接の時は小さい子は風邪ひいたり熱出たりするからね〜と理解がある感じで言ってきますが、いざ働いて休むことになると結構言われます…
子供の体調コントロールできるわけないので、それで色々言ってくる会社は辞めました。
実際迷惑になっているのも事実ですしね😭
人手の多い場所だと体調不良で欠勤しても何も言われないので、転職を考えられてもいいと思います。
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はじめてのママリ🔰
そんなものだと分かってますが、はっきり言われると結構来ますね😭
まさにそれです！面接の時伝えてましたが、今日こういうふうに言われました…
また次決まるまでは頑張っていつでも
辞めれるようにしときます！- 1時間前
なーちゃん
わたしなら転職します！
働きやすい環境の職場はたくさんありますよ☺️
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はじめてのママリ🔰
転職考えちゃいますよね😭
明日から気まずいです…
求人みてみます！- 1時間前
momo
私なら社保加入する前に辞めます🥺
個人の会社、家族の会社で
人数が少ないとそうなると思います
ただ、上がいい人の所ももちろんあるだろうけど、初めからそんなふうに言われると子供が悪くても休みにくいですし、うちはまだ子どもも小さいので休むことも多いから
無理だなって思います😢
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はじめてのママリ🔰
身内経営だと面接の時にでも分かってたら辞退してました💦
採用後に出勤してから言われました笑
5歳でもちょいちょい熱出したりするのに、まだ体弱いの？とか言われました😆
転職考えてみます…- 1時間前
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momo
ほんとですよね💦
職場の人数が少ないのも休みにくい1つですよね🥺
そんな事言うんですね🤦♀️
子どもが風邪ひくのは当たり前って感じです😢
いい所が見つかりますように🙌- 36分前
はじめてのママリ🔰
そもそも契約はどうなんですか？
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はじめてのママリ🔰
契約とは？？💦
9~16時の平日のみ雇用形態はパートです！
契約書とかは渡されてません🙇♀️- 58分前
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はじめてのママリ🔰
子供の体調不良でやすむことは了承得ていたのかなとおもって
- 20分前
はじめてのママリ🔰
面接の時点で雇う側は「休まれたら回らなくなるのでなるべく休まないでほしい」ということ、雇われる側は「子供の体調不良などで急なお休みをもらうことも出てくると思うけど理解があるか」ということをきちんと擦り合わせていなかったのは双方の落ち度かもしれませんが、
子供がいたら急な休みも想定しておく必要はあると思います。人手不足だからといって誰でもいいから雇って即戦力にしようという考えは会社側が浅はかですよね💦
私ならそこまで言われたらこちらから辞めさせてもらいます😣
求人には載ってなかった難しい仕事もこれから任すんだよ？
↑これは正直「は？聞いてないし」ってなりそうです😇
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はじめてのママリ🔰
面接の際に、子供が小さいから急な休みや早退があるかもしれないと伝えたら、
気にしないで全然大丈夫！と言われてました💦
業者の対応とか機械とかやらされるみたいです。笑
どっかいい求人が他に出たらいつでも辞めれるようにしときます！😭- 1時間前
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はじめてのママリ🔰
えっそれは会社がクソ過ぎます💦💦「全然話が違うじゃん！こっちの時間と気力と労力返せ！」って言いたいですね。😣
- 1時間前
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はじめてのママリ🔰
入って1ヶ月の人が1人いないだけで
回らなくなるなら面接の時に休めないって伝えて欲しいです😱
一応、はいすみませんでしたって話終わりましたがモヤモヤしてて明日から行きづらいです笑- 56分前
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はじめてのママリ🔰
仰る通りです😱
いまあれこれ言うと辞めるまで気まずいでしょうが、辞めるってなったら「悪いのはそっちだろ！」って捨て台詞したいくらいですね💦💦
ハローワーク求人ならハローワークに通告したら指導は入るらしいです。- 47分前
はじめてのママリ🔰
面接の際に、子供がまだ小さいから
急な休みや早退があると伝えた時には、全然大丈夫！って言ってくれたんですが、月1くらいで予想されてたのかな？って思います💦
堂々としたいところですが毎日顔合わすし小さい店舗なのでもう明日から気まづいです笑
はじめてのママリ
それ伝えててそんな言い方されるんですね、、結構やばそうな店主ですね💦
わたしは嫌な上司がいても
能天気なフリして普通にしてるタイプですが、精神的にキツければやめたほうがよさそうですね😭