お仕事
育休や育児給付金についての質問です。2023年9月から2024年9月まで前職で雇用保険に加入し、2024年10月から新職場で働き始めます。2025年11月出産予定で、育休や育児給付金を受け取れる条件について確認したいです。
育休、育児給付金に詳しい方よろしくお願いします。
2023.9月〜2024.9月の間、前の職場で雇用保険に加入しており、
月11日以上出勤(もしくは月80時間以上)
勤務している月が少なくとも8ヶ月あります。
今現在違う職場で2024.10月に入社し
2025.1月(今月)から
雇用保険、社会保険に加入します。
入社した2024.10月から
月15日以上出勤しており、
今後もそのつもりです。
この場合仮に2025.11月出産予定日として、
前後2ヶ月産休とすると、
まず、育休は入社一年以上、産休も含むということで
すんなりもらえる条件を
満たしているということで合ってますか？
そして産休まで休むことなく出勤すれば
育児給付金ももらえるということで
合ってますでしょうか？！
- き(3歳1ヶ月, 5歳2ヶ月)
はじめてのママリ🔰
妊娠期間中に2.3ヶ月以上の休職をしなければ労使協定の縛りは何とかなるかと思います💦
給付金の条件に関しては、前職で確実に8ヶ月あるのであれば通算できるので3月まで完全月を満たしていたら条件はクリアできます。
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