正社員フルタイムですが、残業を断るってあり得ないことでしょうか…?一…
正社員フルタイムですが、残業を断るってあり得ないことでしょうか…？長文ですみません💦
一年前に育休から復帰しました。
復帰後はパートで働くことを希望しましたが、手当等が全てなくなるし、少し時短にするだけで給料がガクンと下がると言われました。
また 残業は週に1回だけ（主人が休みの日で、私が保育園のお迎えに行かなくて良い日）で良いので正社員で戻らないかと言っていただき、そうしました。
それから実際週1回決められた日のみ遅番で20時ごろまで残業していますが、それ以外は定時で上がらせてもらっています。
しかし来月からスタッフが2人辞めることになり 手薄になることから、定時上がりをするのがすごく気まずいです…
（接客業なので、残業になるかどうかは、お客さんや、その日の予約次第 という感じです）
定時で上がらせてもらう代わりに、減給を申し出た方がいいでしょうか。
独身の若いスタッフが2人ほどいますが、残業を代わってもらうことがあれば、お菓子など差し入れしてお詫びしようとは思っていますが…やっぱり正社員という立場上、残業を断るというのは良くないでしょうか。
定時は18時で、保育園の閉園時間が18時半なので、
18時10分には職場を出ないと間に合いません。。
（延長保育はない園です。）
あと2ヶ月で産休に入る予定なので、育休手当のためにもそれまでは正社員で粘りたい所ですが、一応復帰する予定なので あまり気まずくなりたくないというのも本音です😭
皆さんならどうしますか？
- はじめてのママリ🔰(2歳0ヶ月)
ゆき
え、全然気まづくならなくて大丈夫だと思いますよ！
定時で帰らないと保育園迎えに行く人いないんですよね？🤔
前々からいってたことですし、週1調整して残業してるのもえらいです👏
しかもあと2ヶ月で産休てことは体も結構大変ですよね💦
妊婦さんがこんなに頑張って働いてくれてるだけでありがたいと思いますよ！
2人減ったのは仕方ないことですし、その間頑張ってくれてる若手スタッフには本当にありがとうと伝えてお菓子やらお酒やら好きそうなのあげとけば大丈夫です☺️
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