仕事の話なんですが新人の子を指導しています。わからないことがあると…

おかしいかと言えば確かに新人指導の先輩に聞くのがいいとは思いますが、実力がある人に聞きたいという気持ちが強い子なのかもしれませんね🤔
指導者を上司に変わることって出来ないのでしょうか？😔お互いに嫌な思いしてると思うので…

• 5時間前

ムカつくのはちょっと違うかな？と思いましたが、自分の中でうまく消化して新人の子にあたったりしないようにすれば良いと思います。
また、新人の子がわざわざ上に聞くと言うことは、つまりあなたの指導に納得がいかない。orあなたの教え方では意味がわからない。という事なので、もしかしたら相性が合わないのかもしれませんね💦

• 5時間前

ムカつきますね💦新人の子と年が近かったりしますか？
もしかしたら、質問者さんを超えてやろうとか、ライバル的に感じてるのかもと思いました。

• 4時間前

私が新人の時を思い出したり、新人の立場だったらを考えると、

ママリさんに聞くより、上の人に聞いた方が聞きやすい、話しやすいとか、過去にあったからちょっと避けてるとか、言い方や雰囲気、指導の仕方が気になるか怖いかな、と思いました。

ママリさんにとってはイライラするし気になるでしょうけど、多分実力以外の原因かなと思いました。私なら指導係が居ても過去に何か気になることがあったり、怖いなと思ってしまったら他の人に聞いてしまいます

• 4時間前

確かに指導係としたら、嫌な気持ちになると思いますが、私も、いろんな人の意見ややり方を聞いていたり、見ていたり💦どうすれば、効率よく動けるかしていました💦💦介護職なんで😅また、直接のその方に言うのではなく、まず、その上司に相談してみたらいかがでしょうか？

• 4時間前

人によってやり方や考え方が違うので、最終目的(完成形)が同じならばたくさんの人にやり方を聞いた方がメリットはありますよ🙆‍♀️
人間ってルーティンを好むので、やり方がずっと同じだと仮にコスパ悪くても慣れたやり方を好むので自分では気付けないものを他人がやっているのをみて教えてもらって気づく事もたくさんあります！


はじめてママリ🔰さんのやり方と上司のやり方、最終状態は同じだけど同じじゃない場合もありますし、この人の説明の仕方とあの人の説明の仕方を合わせたらより理解が深まった！とかも全然あります！
1度聞いたら同じ人に聞けない人もいます。
私も今の職場は長いですが、後輩や部下の言葉の選び方、話し方、説明の仕方に感心することも多いです😊
確かにそっちの方がやりやすい！🙄✨もたくさんあります😊


もし可能であれば、指導者である立場ならばムカつくよりも〈もしや私の説明、わかりにくかったかな？🫣💦何度も聞きにくいもんな...よし、上司に聞いて答え合わせしよう、新人さんに申し訳ないことしちゃったなぁ、私もまだまだ頑張らないと〉って思える指導者だと素敵だなと思いました😊！
こいつ、私がいるのに私をスルーしやがった！😬ではなく、自分自身に聞きにくくさせている雰囲気はないのか？(ないと言い切れるものは絶対ないですからね、第三者に聞くのもよしです)、忙しそうな雰囲気を出してないか、頼りなさそうな感じがあるのか？、自分じゃなく他の人に聞くならばその聞かれる他の人がもっていて自分にないものはなにか、など分析してみるのも良いかと思います！🙆‍♀️
自分を成長させるチャンスだと思いますよー！
ムカつくを通り越して別の意味でやる気が出たらもっと素敵ですし指導と共に自分自身も成長出来るかなと個人的には思いました💪

• 4時間前