育休手当について教えていただきたいです。現在、2人目の産後休暇中で有給を消化していますが、3人目の育休手当を受け取るにはいつから可能でしょうか。過去の勤務実績に有給も含まれるのかも知りたいです。
未来の話ですが、詳しい方育休手当について教えてください💦
現在2人目の産後休暇が終わり、有給を消化中です。
3人目は時期を考えなければ育休手当がもらえないと見ました。
現状
2022.9〜1人目産休
2023.2〜育休
一年後2023.11は保育園に入れず
2024.4 復帰
2024.8〜2人目産休
2025.3〜育休
産休から育休の間は余っている有給を消化しています。
いつ以降であれば3人目の育休手当を貰えるのでしょうか？？
上の子の保育園の事もあるので一旦復帰をしようと
考えてはいますが、育休手当が貰えるのであれば
年齢の事もあり2学年差位が希望です。
調べましたが過去2年間や4年間に11日以上の勤務実績が必要とありました。
これは有給期間も含まれるのでしょうか？
何か少しでも分かることがあれば教えていただきたいです💦
- はじめてのママリ🔰(生後2ヶ月, 2歳2ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産前前2年のうちにある休職期間のみ遡るのでママリさんの場合だと4年は遡れないです。
有給は出勤扱いなので含まれます。
次復帰するとしたら来年の4月でしょうか？？
例えば2026.4復帰で2027.1から産休入りだとすると2025.1~2026.12のうちに15ヶ月産休育休期間があるので遡って2023.10からに変わります。2024年の復帰後3〜4ヶ月分と2026年の復帰後8~9ヶ月分とで合わせて1年になればギリ条件満たせるかと思います(*^^*)
妊娠中に何かあって出勤できない月が1ヶ月でもあるとアウトなのでリスキーだとは思います。最悪、産前に有給当てて条件満たすようにうまく調整するってのは出来なくはないと思いますが😌
はじめてのママリ🔰
5ヶ月ではなく4ヶ月になるんですね☺️
去年の12月から今年の3月までの有給は、産後休暇と育休の間に取っているんです😊
消滅してしまう前に取得する様に会社からの指示です🎵
産前産後休暇中は会社から通常通り給与は支給されています💡
ですが出勤はしていないのでここは関係なしで良いですよね？✨
正規雇用で、年俸制です。
年俸制ですが、毎月割った金額が振り込まれています🌟
1人目のの育休が始まる月の給与明細を見ると、有給を取り途中から育休が始まる月は日割控除がありました！
欠勤ではなく有期間の給料は振り込まれ、育休適用の日からが控除という認識でした🙇🏻♀️
はじめてのママリ🔰
私もわからずに色々ここで質問したのですが、詳しい方に回答して頂きましたが、それでもやはり実際は違ったりしたので専門の方に相談するのがおすすめです😢
育休手当はもらえないと複数の方に回答もらいましたが実際は貰えるとの事でした。
ご不安であればベンゾー育休で検索してみて下さい。
かなり詳しく乗っているのとそれでもわからなければ更に質問することができますよ😊
お金のことってとっても大切なので、きちんと確認した方が良いです👌
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はじめてのママリ🔰
すごく複雑で難しいですよね😫💦
もうちょっと分かりやすくしてほしいし、辞めないんだから育休手当払ってほしいです🥺
初めて聞きました！！
早速見てみます🌈ありがとうございます😊💕- 20時間前
はじめてのママリ🔰
複雑なのにお答えいただきありがとうございます😊
実は復帰した2024.4〜8月までは全て11日以上の出勤なんです。（計5ヶ月）
復帰も現実的に2026.4が有力です。
有給期間も出勤に含まれるとすると、2024.12〜2025.2（11日以上が3ヶ月）
これも対象になるとしたら復帰後4〜5ヶ月働くとまた対象になるんでしょうか？
ものすごく複雑で理解力がなくてすみません💦💦
はじめてのママリ🔰
復帰日は4月の何日ですか？？また、産休入日も8月の何日ですか？？それによっては完全月が5ヶ月成立はしないです。
2024.12~2025.2の3ヶ月間を12.1~2.28まで有給にしてるってことですか？？
はじめてのママリ🔰
4月15日復帰の8月16日産休入りです！
うちの会社産休が8週前からで💦
有給は12月9日〜3月6日までです😊
完全に1ヶ月丸々ではない月があります😫
はじめてのママリ🔰
なるほど☺️
そしたら2024年の復帰時は完全月で4ヶ月ですね。去年の有給に関しても完全月にすると2ヶ月になります。
あと、ひとつ気になったのが正規雇用ですよね？？その場合、11日以上の出勤ではなく賃金支払基礎日数が11日以上あるかどうかです。おそらく月給制だと思うのでそうなると欠勤控除によって変わってきます。欠勤(無給)がなければ気にしなくてもいいんですが😌
その有給ってのは産休期間が有給扱いになってるってことですか？？
はじめてのママリ🔰
すみません下にコメントしてしまいました💦
はじめてのママリ🔰
産休中に給与支払があるならそこも完全月に含めます💦
それだとだいぶ変わってきそうですね😂
2024.4.15〜復帰で8.16から産休だけど12.8まで給与支払いがあり、12.9~3.6まで有給消化ってことですね。つまり、2024年の復帰から来年の3.6までは給与支払いがある状態で実質的な育休は3.7からってことであってますか？？
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
有りがい事にうちの会社は産休中も給与支払いがあるんです🥺
その通りです！
2025.3.6迄は給与が支払われて、3.7〜正式な育休が始まります！
はじめてのママリ🔰
なるほど。
産休が給与支払いあるってことなので少し変えて2027.1.1から育休として試算すると2025.1.1~2026.12.31この間に12ヶ月分育休になるので遡って2024.1.1に変わります。ってすると、2026.4の復帰から育休開始までの8ヶ月と2024年からの10ヶ月はあるのでこの場合だと大丈夫です😌
また第3子さんの時も同様に産休から育休の間に有給消化するなら多少変わってきます。
はじめてのママリ🔰
ややこしいのに詳しく教えて下さってありがとうございます😭💕
希望が見えて良かったです✨
これを元に3人目の妊活時期を決めたいと思います😆