夫の扶養を抜けて年収156万で働く場合、損になる可能性はありますか。働き方について悩んでいます。
調べすぎて逆に訳わからなくなってきたのでお聞きしたいのですが、夫の扶養を抜けて働く場合、妻の年収が150万を少し超える程度だと結局損するでしょうか。
今は9-16時固定の時短正社員として働いているのですが、その制度を使えるのも来年度までなので今後の働き方に悩んでいます。
正社員になるには早遅日夜勤が必須なのですが、夫も同じ職場でして、夫婦共に三交代シフト制は保育園の送迎等のことを考えると現実的でなく正社員に戻るのは諦めました🫠
16〜17時の間にお迎えに行ける働き方をするというこだわりがあるので、9-16時・早(夫が遅夜のとき)・遅(夫が早夜のとき)という感じで働くパートになろうかと考えています。
基本は日勤、人員が足りなければ早遅入る…みたいな。
祝日・大型連休・土日は休みとして、来年の年収をザッと計算すると156万。
もっとがっつり稼いだほうがお得でしょうか？
140〜150万くらいが良いとか、200万超えるくらいがっつりじゃないといけないとか、いろんな話を聞きすぎて訳わからなくなりました😇
- ママリ(1歳11ヶ月)
miu
社保や国保加入以外に家族手当やご主人の税金面も考えると、104〜140は損って言いますね。
時間費やして働いてるのに103と140では世帯手取りが同じという現実。
社保国保加入するなら壁を気にせずガッツリ働くほうが生活が豊かになるって税に詳しい配信者が言ってました♪
はじめてのママリ🔰
150万円多少超えても殆ど損しないです。
150万円超えると旦那さんの税金の控除額がちょっと減りますが、年間で税金で1万円くらいです。
1万円をもったいないと考えて、150万円に抑えるか、世帯でみたらプラスと考えて働くかの選択だと思います。
ママリ
とても分かりやすく教えていただきましてありがとうございました☺︎
夫とまた話し合って決めていこうと思います！
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