お仕事
パート勤務しています。ただ今第4子妊娠中です。昨日職場に妊娠したとい…
パート勤務しています。
ただ今第4子妊娠中です。
昨日職場に妊娠したという旨の診断書を
提出した際に今年度で契約解除と言われました。
病院勤務ですが、現在の病棟での人間関係に
悩み時間を短時間に変更しました。
週18時間です。
短くした理由が人間関係なので上司に相談して
異動をお願いし、異動後時間を伸ばす予定でした。
上司にもその旨は伝えていました。
その後異動今考えてるから。
あと少し待ってね。
と報告は受け、あと少しの我慢あと少し…と思いながら
出勤をしていました。
この時はまだ妊娠してませんでした。
しかし昨日態度が一変し、フルタイムで働ける人材が欲しい
ので時間が短いという理由で契約更新出来ないと言われました。
短い時間にした理由も上司しっているのに…
今すぐ時間を伸ばしてもその事実はかわりませんか？
と伝えた所、今妊娠中だから無理でしょ？と言われました。
3番目の子の保育園の事もあります。
余りにも急すぎてショックが大きすぎて
子供にも申し訳なくて、なんせ妊娠報告を行った時に
その事実を言われたので辛くて辛くて
悔しいです。なんかアドバイスください。。
- 3児mama🔰(妊娠14週目, 1歳0ヶ月, 3歳3ヶ月, 7歳, 10歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
妊娠を理由に契約を解除することは、男女雇用機会均等法や育児・介護休業法により禁止されています。妊娠や出産を理由とした解雇や退職勧奨は合理的な理由にならず、法律に抵触した行為となります。
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労基に相談してみたらいいと思います。おかしいことなのか、どこに相談して何と伝えたらいいかなどアドバイスもらえますよ！
3児mama🔰
コメントありがとうございます。
昨日、面談の際に、妊娠したからこうなったとかではないから！とか否定されました。
それでも可能なのでしょうか。
明らかに態度が変わっていたのは
私もわかりました。
はじめてのママリ🔰
行政上の解釈通達では、妊娠等を「契機として」、すなわち、きっかけとして、不利益取扱いをすることも妊娠を「理由として」いるものであるという方針、運用をとっています。また、契機としているか否かについては、時期的要素が主たる判断要素とされており、本件も原則として妊娠を契機としたもので、妊娠を「理由として」いることになります。
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最後の時期的要素が〜というところを読むと、今回の件は妊娠を契機にと捉えられると私は思いました！そのような点も労基で聞けるので、電話してみてください。かなり丁寧に相談に乗ってもらえます。取りあえず総合窓口のようなところにかけて内容を話したらここに電話してみてと教えてもらえます！
3児mama🔰
相談してみようとおもいます。
私も納得行かない部分があるので(>_<)💦
コメントありがとうございます！