育休中に転職し、育休扱いで復職予定ですが、保育園の入所申し込みに必要な就労証明書は問題ないでしょうか。退園が心配です。
現在上の子が年中で保育園に通っていて
下の子が10ヶ月で育休中です。
下の子を4月から入所させたいと思っていて
今、申込の時期に入っています。
育休中の職場と色々あり退職することに
なってしまったのですが、ご縁があり
別の職場で、育休からのスタートで
GW明け復職予定でいいと言ってくださっている
会社があります。
そこで、保育園継続と入所申し込みにあたり
その会社に就労証明書を書いてもらうのですが
育休中の転職、そして転職先で初めは育休扱いからの
復職というのは提出する書類的には
大丈夫でしょうか?
上の子がいるので、退園になると可哀想だし困ります。
事実なので、書類が通ればよいのですが
何かNGな部分はありますか?
- はじめてのママリ🔰
りほ
これから申し込みですよね?
育休取得前の職場に戻らないで、違う職場(転職)になった場合は恐らく、入園申し込みの時点で点数が下がる可能性があります。
あくまで育休の加点ポイントは元いた職場への復帰が条件になるので…
保育園継続のほうは次の仕事が決まっているので問題ないかと思いますが、下の子の4月入園は不利になる可能性があるので、1度役所に問い合わせするか、聞きに行くことをおすすめします💦
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