育休手当について教えてください。パートで週4勤務です。雇用保険に入っ…
育休手当について教えてください。
パートで週4勤務です。雇用保険に入っていて今の会社には10年以上勤務しています。第1子の育休からは2022年4月に復帰しています。
産休は2/8から、予定帝王切開なので出産日が3/7～3/13で、育休開始日が5/3～5/9になると思います。
今年から家庭の事情で欠勤が増え、今年はほとんど完全月がありません。
出勤日数を数えると(3/7に出産した場合から3/13に出産した場合までそれぞれ数えました)では、今年は1、6、9、10月しか今のところ11日以上の出勤を満たしていません。12月、1月は11日以上出勤する予定ではありますが不確定なので不安です。
しかも1月は10日出勤＋有給3日ですが、これは完全月に入りますか？
去年は毎月11日以上の出勤を満たしているので、万が一産休までの12月、1月の2ヶ月が完全月として足りなくても
2024年
10/3～11/2(13～15日出勤…出産日によって最大2日くらい違いました)
9/3～10/2(13～14日出勤)
6/3～6/2(12～14日出勤)
1/3～2/2(10日出勤＋有給)
2023年(毎月13日以上は出勤)
12/3～1/2
11/3～12/2
10/3～11/2
9/3～10/2
8/3～9/2
7/3～8/2
6/3～7/2
5/3～6/2
で育休手当の受給資格に当てはまりますか？
また万が一育休開始から計算した時、完全月が足りなかったら産休開始から計算してくれるんでしょうか？
産休開始からだと11日以上出勤している月が12ヶ月以上になるのですが…
分かりづらくてすみませんがよろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(妊娠23週目, 3歳11ヶ月)
ママリ
11日以上という日数には有休も含みますので1月も大丈夫ですね。
制度が変わって育休開始日基準で満たせなかったときは産休開始日基準で再判定してもらえますが、改めて申請書出すことになると思いますがちゃんとしたところだと出してくれると思います😥
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