来月の有給休暇を取るよう言われたが、子どもの病気や個人の予定に使いたいため、不満がある。
「来月の𓏸𓏸日、有給にしているので
休んでください」って言われたのですが
おかしくないですか🥹？？
来月からやっと有給使えるようになって、
子どもの病気のための急な休みや
自分の予定に使いたいのに
勝手に決めるって…🥹🥹
- ままりり(1歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
前勤めてた会社がそれでした😭
休み希望だしたら勝手に有給にされる部署でした…当時は独身だったから全然だったけど子どもいると話は変わって来ますよね😭😭
絶対おかしいですいざという時に使いたいからヤメロって言いましょ😭😭😭
はじめてのママリ🔰
おかしすぎます〜😭
えっと、有給って自分で決めれないんですか？って言っちゃいます😅
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ままりり
おかしいですよね🤔？
今まで何社か働いてきたけど
こんなの初めてで🥹- 2時間前
はじめてのママリ🔰
完全アウトですね！労基案件ですよ🙄
気を利かせてるつもりなのか何なのか、意図がわからなすぎますね、、
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ままりり
労基案件ですよね🥹
LINEで言われたので
証拠もバッチリです🤣- 2時間前
はじめてのママリ🔰
うちの会社もそうです💦
有給希望出しても通らないので結局有給余りまくって、年度末に会社が調整した日に休まされます😂
年5日は有給消化しないといけないからっていう理由です…💦
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ままりり
有給消化しないといけないなら
自分のタイミングで
使いたいですよね…😭- 2時間前
。
基本的には労働者が取得日をきめられますが、
年間5日までは会社側が有休の計画付与も可能です。会社側が有休取得日を指定できます。
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ままりり
無知ですいません💦
それって今回のように
「来月の○○日有給ね」って
会社側が決めれる感じですか🤔？
どこの会社もそうなんですかね🤔？、
事前に説明義務はいらないんでしょうか🥹- 1時間前
。
就業規則での規定と労使協定が必要なはずです。
「有休 計画的付与」
とかで検索すると詳しく出るかと思います。
ままりり
子どもいるとただでさえ
子どもの病気や、
うつされて自分の病気も多くなるので
そこで使いたいですよね😂
今後はやめてくださいって
伝えました🫶