コメント
ことり
言われてた内容が契約？的なことと大幅にズレてるなら、派遣元に確認していいと思います。
はじめてのママリ🔰
派遣先や業務内容によると思いますが、明らかに契約と違うならば派遣元に確認した方がいいと思います。
一般事務なのであれば雑用も業務の1つですし、雑用を、まずはこなせるようになってから次の業務へ移行します。
まずはその雑務でもニコニコ対応する事が大切です。
派遣社員がまだどういう人なのか信頼おける人なのかしばらくは観察期でもあるので最初から大事な仕事は派遣の方には割り振れません。
うちも最初は雑用からになります。
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2人のママ
産休代替えで入ってもお半年経ちます💦人間関係も良好ですし、
派遣先にも、派遣会社にも話はしているんですが、
結局は産休に入られた方の仕事は回すつもりは無かったそうです。
やる事がない時間が増えるだけで、雑用が嫌とかではなく…💦って感じです💦- 10月23日
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はじめてのママリ🔰
そうだったんですね💦
半年経って雑用だけじゃさすがに仕事にハリ出ないですね😔
なんだかうちもたまに、それって本当に必要な派遣契約かな？？って思うような契約結構あって。
課長が資料作るのめんどくさいから自分の考えと思いを資料にただ起こすだけの派遣さんがいたり、くだらない無駄金使いやがって💢って思います（派遣さんは何も悪くないのに）派遣先も本来は社員だけで回せる業務だったんでしょうね💦
管理職の人たちが部下の仕事を分かってないために起こりがちだと思います😤- 10月23日
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2人のママ
毎日自分って何のためにいるんだろーってモヤモヤしながら過ごしてます😂
おっしゃる通りで、社長が全く業務把握していないんです💦
毎日システムをサーフィンしてみたり、ゴソゴソしてみたり、
凄く変なやつになってそうです😂- 10月23日
2人のママ
完全にズレてることは伝えてます💦
ですが、社長の言うことを周りが全く聞かないので、
こっちもどうしようもなくて…😂
ことり
社長というのは派遣先ですか？
登録してる派遣会社の社長ですか？💦
2人のママ
派遣先の社長です！
ことり
なるほどです😥
あまりにも酷いなら労基になっちゃいますかね？💦
そこの派遣がその他の条件はいい感じですか？派遣元変えるとかはできそうならそれでもいいかもです。
2人のママ
労務関係の人が仕事を割り振ってるんですが、
他の社員より、派遣が仕事するのはおかしい、
まずは社員を働かせろ！って言ってて、
結局その枠で入ってきたのに
何のために入社したのかわからないです…😂
ことり
なんか矛盾してる感じですかね？😓
だったら派遣いらなかったのでは？とも💦
2人のママ
そうなんですよ💦
産休に入る方の代替えで一旦入ってるんですが、結局その方のやってた雑務ばかりやらされて、
メインの仕事は社員がするべき！みたいなスタンスです。
労務の方には、
私はまだ若いし、他でも全然やっていけるよ！と言われたり。
次の契約満期いつまでだっけ？とか。
私の仕事は潰しが効かないからねーとか…💦